南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；
2、制订部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进行研究讨论；
3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；
4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；
5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；
6、在需求调研中，配合项目组长进行需求调研工作，并对需求调研报告进行审核评定；
7、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度；
8、负责组织软件项目的测试工作，对软件产品的质量负责；
9、对项目组文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会； 10、对部门下面人员的日报、周报检查，了解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；
11、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍。

基本素质：
1、精通Java，熟悉javacript/css/html，熟悉PostgreSQL/MySQL/Oracle数据库的开发；
2、精通、熟悉网站相关技术，熟悉数据库设计，并有大型互联网的设计、开发经验，具有国内或国外大型网站开发经验者优先；
3、对技术市场具有一定的敏锐度，能够从客户和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展能提供决策性的建议；
4、良好的沟通、协作和学习能力,具备较强的独立分析问题和解决问题的能力；
5、熟悉网络安全、性能、瓶颈分析和管理、熟悉主流Web开发技术；
6、视野开阔，为人乐观，思维敏捷，富有激情，具有很强的学习能力和执行力；
7、做事认真负责，高效。

任职资格：
教育水平： 大学本科以上
工作经验： 8年以上开发经验，2年以上中大型技术团队管理经验（互联网团队5人以上）；成功领导、设计过类似千万级用户规模系统上线优先；
核心能力（加分项）： 产品规划能力、部门管理能力 举报 分享

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