南京招聘

职位描述：
一、工作职责
1、参与制定公司人力资源战略规划；为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、审核汇编各部门职位说明书及胜任力模型建设，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、建立健全人力资源管理制度；管理所属公司员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立和更新 员工档案，按时准确完成人力资源电子数据更新；
4、负责招聘需求的分析，各岗位员工的招聘工作、建立和完善招聘流程，根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，进行初步的面试与筛选
5、建立和实施培训体系，组织员工岗前培训和业务培训；并监督各部门的落实情况
6、按照公司考勤制度实施考核管理；完善员工绩效考核及奖惩方案； 负责员工每月的KPI考核；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。9、协助推广公司发展理念及企业文化的形成；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员 工的活动。
10、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议。
11、统筹安排公司所有行政事务，协调各方面关系，做好公司领导的参谋和助手；
12、负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调各部门工作；
13、负责对公司各部门的工作计划和业绩考核的收集及监督
14、公司行政费用、办公费用的审核，月度费用预算的编制；
15、公司固定资产的管理与监控，合理调配固定资产；
16、公司办公环境和办公用品的管理；
17、完成领导临时交办的工作任务。
二、任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、五年以上人力资源和行政工作经验；其中至少三年以上人力资源主管工作经验；具有丰富的实际操作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉培训与开发、劳动关系管理；可以独立完成招聘工作，有娴熟的面试技巧，熟悉各种招聘渠道；
5、熟悉国家相关法律法规，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，能够不断完善人力资源管理体系，具备较强的组织能力与管理能力；
6、具备高度的团队合作精神，良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强，服务意识强，具有较强的文字和语言表达能力；
7、熟练使用相关办公软件。 举报 分享

南京立点文教体育发展有限公司成立于2000年，主要经营各种运动场地的设计、建造、安装；气膜体育馆的设计、建造及配套设施销售；体质测试设备销售；户外心率测试仪、运动员选材、育才设备、软件的销售；各类体育器材销售及安装。我公司本着“诚信、务实、求知、开拓”的企业精神，先后成为江苏省体育装备协会会员单位、江苏省教学仪器设备行业协会会员单位、南京市发展体育产业先进单位。2008年公司通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三标体系认证。经过十多年的成长，我公司现经营地址在南京市玄武区中山东路145号，设有总经办、行政部、销售部、技术部、工程部、售后服务部。
我公司自成立以来，与省、市体育局、教育局建立了长期的合作关系，随着体育产业的蓬勃发展，近年来不仅成功的举办了丁俊晖球王争霸赛及江苏省台球联赛等一系列体育赛事，2006、2007年先后成为江苏省教育厅“四项配套”工程、江苏省体育局“万村体育健身”工程、南京市“新农村”体育健身工程中标单位。还多次在江苏省内各地市政府采购项目中中标。
“立点”，带给客户的不仅是优良的产品，优质的服务，更是一个充满自信的企业形象。我们坚信中国体育产业发展将迎来新的契机。让我们一起迎接一个美好的未来！


主营业务：各种运动场地的设计、建造、安装；气膜体育馆的设计、建造及配套设施销售；体质测试设备销售；户外心率测试仪、运动员选材、育才设备、软件的销售；各类体育器材销售及安装。

    公司地址：南京市玄武区中山东路145号全民健身中心背面一楼