南京招聘

职位描述：
一、任职资格
1.本科（含）以上学历；人力资源管理或相关专业
2.工作经历：五年以上大型企业工作经验；三年以上大型企业相关专业部门管理岗位工作经验。
3.熟练运用办公软件及相关管理软件；具备优秀的书面和口头表达能力；有较强的工作执行力，具备较强的沟通、协调、组织能力。
4.原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
5、熟悉相关的国家政策及法律法规；
6.身体健康，实事求是，敬业爱岗，勤勉尽责，公正廉洁，无不良职业记录；
7.有驾照并具有相关从业经验者优先。

二、工作职责
1.制度管理：负责组织公司各部门对集团各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行；在集团制度的框架及允许范围下，制订与公司相适应的管理细则并组织实施。
2.预算管理：负责制订公司人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作；负责制订公司行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作。
3.招聘管理：负责按集团总部要求完善公司组织架构及岗位说明书；根据公司发展需要制订年度招聘计划并组织实施。
4.考核管理：负责建立建全公司绩效考核制度，并组织监督实施；负责公司人员转正、晋升考核；负责跟进公司绩效考核结果及运用。
5.员工关系：负责公司人员招聘、录用、转正等各项流程制定及实施；建立健全人事档案，确保信息的正确完整性；负责公司劳动纠纷的处理；及时了解员工思想动态，不断提高员工满意度。
6.薪酬管理：负责审核公司员工薪酬的定级、晋升管理；负责审核公司薪酬制作的正确完整性，确保薪资按期发放。
7.培训管理：负责公司年度培训计划的拟订和实施；负责各类新员工培训组织和执行；负责公司培训课件的搜集整理，并开发人事行政相关课件；负责督促、跟进公司各部门培训工作的开展。
8.行政管理：负责公司印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理，建立健全各项管理台账；负责公司办公环境的管理；负责公司各类会议的召开的组织工作；负责公司采购管理工作，监督采购流程符合集团各项制度要求；负责建立公司企业文化体系，并监督执行；负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。 举报 分享

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