南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责营业部财富中心的日常管理，增加服务佣金收入，托管资产及产品销售，有效提升市场份额；
2、利用公司各项服务产品，通过个性化服务，提升客户满意度；
3、负责营业部指定客户的个性化服务需求了解、汇总、整理工作，与总部协调沟通，最终提供解决方案工作；
4、负责营业部有关客户交易、服务、资讯信息技术系统的指导、培训、推广工作；
5、负责安排营业部各种金融产品的培训、推广工作；
6、负责按照总部安排承担经纪业务系统日常投资咨询工作；
8、负责及时汇总和总结营业部日常投资咨询、投资顾问业务以及客户服务相关工作的需求和建议工作，并及时向总部汇报。
任职要求：
1、金融、管理相关专业本科及以上学历，具有证券从业资格；
2、具有证券营业部相关岗位管理经验2年以上；
3、吃苦耐劳、勤勉敬业，有良好的团队协作精神及主动服务意识；
4、有丰富客户资源者优先。 举报 分享

        长城证券大力倡导“三色”公司文化，不断形成“知行合一、专业敬业”的企业精神，努力把长城证券建设成为一个“正派的企业、正常的企业、愉快的企业和对社会、股东及员工负责的企业”。

    “红色公司”强调长城证券的企业公民社会责任，是对社会、股东、员工负责任的企业，追求面向社会的透明化经营管理的公众公司；“绿色公司”强调规范管理强化风控为公司发展主轴，致力成为可持续健康发展的“百年老店”；“蓝色公司”强调资源整合，创新进取，与国际接轨，走有特色品牌发展之路的国际公司。为落实长城证券战略发展目标，长城证券在人力资源建设上，根据市场化原则，建立了完善的、符合证券行业规律的一系列制度。

    公司以市场化为原则，参照证券行业及上市公司规律及惯例，制定了包括薪酬与股权相结合的激励考核、员工福利、员工职业发展规划等全方位的一系列制度，吸引并留住人才。同时，长城证券高度重视内部培训工作，尤其是高端业务技能培训，要求管理部门员工要学习业务知识和技能，一线业务人员要学习跨部门、跨门类业务知识和技能，及时掌握、更新知识结构。公司还选送部分业务部门、营业部负责人及业务骨干参加包括出国进修、EMBA学习、估值专业培训等在内的高端培训，并逐步形成制度性安排。

    目前，长城证券人才队伍逐步壮大，公司总部2011年通过各种渠道招聘、引进高端人才140多人，充实到业务一线及各管理岗位，其中，保荐代表人、研究员等岗位重点得到加强，投行、金融研究所的队伍建设成效显著。
现南京营业部本着行业转型及争取南京分公司早日落地，面向社会引进有志在证券金融发展的英才。


作为国内最早成立的综合类证券公司之一，长城证券取得了全面的证券业务资质：

· 首家全面上线三方存管的规范类证券公司；

· 首批注册的保荐机构；

· 具有综合经营证券投资、基金代销和网上交易业务等资格；

· 全国首批获准进入同业拆借市场的成员；

· 发起设立证券投资基金管理公司；

· 企业债主承销资格；

· 银行间同业拆借市场成员；

· 银行间债券市场结算成员；

· 沪、深证券交易所会员单位；

· A股主承销商；

· 外资股主承销商；

· 全国首家开展私募股权投资PE金融服务业务的证券公司；

· 期货IB业务资格；

· 代办股份转让主办券商业务资格；

· 资产管理业务资格；

……

战略目标：

致力于把长城证券打造成“专长于以资源为核心的基础产业领域的国内一流投资银行”。

经营理念：

长城证券始终遵循“资源整合、团队作战、为客户提供增值服务”的经营理念。


                                                             长城证券有限责任公司南京童卫路营业部

                                                                       2013年9月24日