南京招聘

职责综述：

负责公司招聘和业绩管理工作，包括人员规划，各层级岗位的内外部招聘实施，员工发展，业绩评估体系维护、优化和实施监督。

主要职责：

1、维护和管理公司组织架构图，负责编制人头预算。

2、负责公司岗位职责描述，参与岗位评估工作。

3、负责各层级开口岗位的招聘工作，包括充分理解人员需求、跟踪维护相关岗位描述、确定招聘方法和渠道、组织实施面试、分析测评数据以及实施熟悉期跟踪等，持续更新招聘流程、方法和工具。

4、建立、维护和开拓招聘渠道，管理相应合作方。

5、组织实施经理、专家、技师、接替者等人才选拔工作，持续改进相关评估流程、方法和工具。

6、制定和优化公司业绩评估制度，并跟踪实施各阶段业绩评估工作。

7、组织全年各项评优活动，持续优化各评优项目及评选流程。

资格和要求：

1、熟练应用招聘、业绩管理、员工关系等人力资源模块，三年以上相关经验。

2、大学本科及以上学历。

3、良好的中英文书面和口头表达能力。

4、良好的人员评估、人际沟通、组织协调和问题解决能力，以及良好的学习和应用能力。

5、熟悉国家地方相关劳动法律法规要求。

6、熟练使用OFFICE软件。

南京延锋江森座椅有限公司（简称“南京延锋江森”）由上海延锋江森座椅有限公司与东华汽车实业有限公司共同投资建立。公司成立于2009年9月27日，位于江苏省南京市江宁经济开发区殷富街。

南京延锋江森座椅有限公司及其子公司在江宁和浦口设立了生产基地。江宁基地包括座椅总装和发泡两个工厂，占地面积 3万平方，浦口总装生产基地面积8000平方。江宁基地主要生产上海大众新帕萨特、新朗逸，福特新嘉年华、马自达J53。浦口基地主要生产上汽自主品牌项目包含荣威350，荣威750，MG5、MG7等车型以及依维柯项目座椅。
南京延锋江森2012年实现销售收入约28亿人民币。秉承上海延锋江森对座椅精益管理的不变追求，南京延锋江森运用先进的BOS业务运作系统，结合自身特点，不断追求精益化，始终以质量为核心、创新为动力，以ISO/TS16949等管理体系为支撑，持续超越客户不断增长的期望。

母公司简介：

上海延锋江森座椅有限公司（简称“延锋江森”）由延锋伟世通汽车饰件系统有限公司（隶属上汽集团华域汽车SH:600741）和美国江森自控国际有限公司（NYSE:JCI)共同投资建立。公司成立于1997年，总部位于上海浦东康桥工业园区。

公司业务领域覆盖座椅总成、机械零件、座椅发泡、座椅面套、头枕及顶饰系统等,在全国各主要汽车制造商集聚区建立工厂，为客户提供零距离的即时化供货与服务。同时，公司已进入众多跨国汽车企业的全球采购体系，为国际客户提供超越期望的产品与服务。

作为中国最大的汽车座椅及顶饰系统供应商之一，延锋江森拥有国际先进水平的技术中心、工业造型工作室、产品对标工作室和试验室,并且已经形成了强大的产品研发及制造能力，以及完整的产品平台和产品体系,能够适应各类客户不同车型的设计和开发需求。