南京招聘

一、任职资格：
1.28-35岁，良好的形象气质，全国统招大专以上学历，人力资源、心理学或企业管理专业优先。
2.有3年以上人事管理工作经验，熟悉人事实务操作。
二、工作职责：
办理招聘、录用、退工和试用期转正，合同续签、薪资调整的汇总和考核手续和申请报批手续。
开发和执行公司的员工福利计划，奖惩制度和其它人事管理政策和程序。
按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工，做好人才挖掘和引进工作；
负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
编制和分析各类人事统计报表，统计、编制、分析月度公司人力资源动态月报表；
收集、调查分析企业内部员工职业培训的需求，制订公司的培训计划和培训大纲；
通过内部沟通协调，增强团结与合作，密切部门之间关系，提高行政运行效率，协助人事总监实现公司工作目标。

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