南京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、协助建立劳资风险制度的制定及风险控制机制，指导并参与处理劳动该纠纷事件；
2、参与组织氛围调研并推动相关改善工作的落实，提高员工满意度；
3、负责员工沟通渠道和沟通平台的搭建、维护、落实；
4、组织开展员工关怀和员工活动，推广企业文化，改善员工沟通；
5、完成领导交给的其他任务。

任职要求:
1、统招本科及以上学历，法学、人力资源管理、心理学等相关专业；
2、2-3年员工关系工作经验，熟悉相关劳动法律法规，并熟练运用；
3、熟悉员工活动的组织、组织氛围和员工满意度调研工作的流程和规划；
4、工作责任心强，人际敏感度高，具备良好的沟通能力和活动组织能力、能承受一定的工作压力。 举报 分享

    京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的通信与信息解决方案提供商，拥有无线接入、无线优化、天线及子系统、无线传输四大产品线，在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，拥有国内外专利2500余项。

    集团于2003年在香港联交所主板上市（*******），现有员工约7000人。 在中国内地设有30余个分支机构，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立20余个海外分支机构，于全球80多个国家和地区开展产品销售和技术服务，属于全球天线及子系统设备的一级供应商，是数字室分领域的领跑者。

    多年来，京信通信的精品工程遍布全球，包括为巴西世界杯8个场馆、北京奥运场馆、索契冬奥会场馆、上海世博园区、香港高铁、青岛胶州湾跨海大桥等提供无线网络解决方案。 同时，集团也在积极部署新业务板块，包括ICT业务（智慧城市/智慧社区）、智能制造业务（智慧工厂）、物联网、工业大数据等。


    展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线接入、无线优化及传输领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。