南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助部门建立并完善公司薪酬福利制度、绩效管理制度；
2、负责公司及终端的薪酬绩效管理，包括月度工资、月度、季度绩效考核等；
3、负责统计、分析公司薪酬状况，结合市场薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持；
4、负责编各类人力成本、人效评估等薪酬相关报表的统筹出具，为公司决策及时提供数据支持。
5、根据现行薪酬制度，及时沟通并提出合理化的建议。
6、协助上司开展招聘工作及其他工作安排。

任职要求：
1、大专科及以上学历；
2、人力资源相关专业；
3、2年以上薪酬绩效、招聘两大以上模块统筹管理经验；
4、能熟练运用办公软件、对数据敏感性高；
5、工作细致、有责任心、良好的沟通能力，心态好，保密意识强。 举报 分享

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