南京招聘

职位描述：电气设施周期性的巡视检查，电气设备的故障诊断、维修保养。

岗位要求：1、电气、机电相关专业中专学历。

2、3年及以上电气设备维护经验；

3、熟悉工厂配电和较强的设备设施电气故障诊断维修能力；

4、具有丰富的高低压配电房设备线路维护经验。

一、企业简介：
1、集团概况：
创立于1965年的韩国仕达利恩(星铁社)，以PRESS加工技术为基础，生产各类电器产品的零配件，技术的发展可以代表韩国同类行业的发展，在不断的开发和经验的积累中，仕达利恩的事业发展领域在不停的扩大。
创立40余年后的今天，仕达利恩集团已发展到韩国国内拥有了6家企业和海外9家法人企业，海外法人企业分别设立在中国（泰州、惠州、南京）3家、美国、印尼、印度、墨西哥、俄罗斯、波兰等9家。
2、南京公司概述：
仕达利恩（南京）光电有限公司设立于2002年11月，是一家韩国独资企业。总投资额达2500万美元，公司的主要产品是背光模板（TFT-LCD-BLU），产品的主要客户为乐金显示（南京）有限公司。
仕达利恩（南京）光电有限公司位于南京市新港经济技术开发区，占地面积80901.1m²，厂房建筑、绿化符合开发区及环评的要求。一期厂房建筑设计、施工、人员招募等工作于2002年4月完成，二期Press　、Lamp　Ass'Y工厂于2005年3月正式投产，三期LGP工厂也于2008年3月份竣工投产。

二、环境与文化：

仕达利恩（南京）光电有限公司提倡人性化管理，为员工提供良好的住宿条件（空调、洗衣机、热水器等），设立了专门的医务室，配备了专业了医务人员，免费为员工提供医疗、药品。在工作区旁，公司还为员工提供配套的更衣室、休息室及饮水设备。
仕达利恩的领导者认为，企业文化是企业的精神所在，是被社会普遍认同的、外显于厂风厂貌、内显于员工综合素质的集合体，是提升企业竞争力的无形力量，培育和建设优秀的企业文化，企业就能在激烈的市场竞争中保持旺盛的活力，永远立于不败之地。
为营造健康向上的企业文化，提升公司员工精神文化品位，公司专门设立了培训教室，对公司的新入社员、在职员工、管理人员进行了持续的教育培训，促使广大员工吸收新知识、新思想和新技术，增强能力与素质，改善工作，提高效率。通过培训学习活动，增强员工的专业水平，提高员工的实战能力和职业素质。良好的培训教育转变员工的观念，改变员工的思维方式，改善员工的心智模式，规范员工的行为，提高管理品质，更增强了企业的凝聚力和员工的归属感。
此外，为了营造健康向上的企业文化，提升公司员工精神文化品位，仕达利恩公司不断地完善着公司的年度文体活动计划，配合元旦、春节等重大节日、重要活动，举行联欢晚会，各类篮球、乒乓球比赛，陶冶职工情操。
在开展健康向上的、内容丰富多彩的职工文化体育活动中，既满足全厂职工多层次多样化的精神文化需求，又使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，受到潜移默化的教育，达到提高职工队伍的整体素质、形成仕达利恩企业文化建设新格局的目的。
三、公司产品：
1、液晶模组
2、冲压件
3、灯管
4、LGP导光板


四、发展前景：
21世纪是急变的无限竞争的时代，所以我们要成为形象和实力兼具的企业！我们以结集、创意、挑战为经营理念，以顾客满意为导向，以产品开发水平高速发展及掌握尖端技术为使命。仕达利恩要向世界一流技术开始再一次的挑战！
我们热诚地期盼与各界的朋友携手共进，一起走向成功的未来。starion具有不断努力创新的进取意识，以先进的尖端技術生产与生活紧密相关的产品的理念。

我们一直以顾客满意和产品开发水平高速发展及掌握尖端技术为经营理念，我们热诚地欢迎更多的有识之士加盟到我公司，为了实现我们的共同幸福而努力奋斗！现因公司发展需要，真诚邀请优秀人士加盟。


所述人员一经录用，公司将提供良好的培训和职业发展机会,享受五项社会保险和住房公积金，提供多条线路班车接送、免费工作餐、年终奖、节日福利、带薪年假，可申请公司住宿。
乘车路线：火车站64路或71路至底站新港开发区，迈皋桥乘坐333路公交车到兴友路中站。（入职后有多条班车线路可供选择）