南京招聘

岗位职责：
1) 通过公司产品和解决方案的销售达成公司（部门）约定的年度及分季度销售业绩指标；
2) 熟悉公司产品与解决方案，熟练掌握顾问式销售技巧，完成关键客户或重点行业客户的跟单与商务签约工作；
3) 定期提供市场信息和行业动态，协助提升产品与解决方案与市场的吻合度和竞争力；
4) 管理公司培训项目，包括规划，协调和过程控制。

任职要求
1) 大学本科及以上学历，3年以上工作经验；
2) 有培训行业或人力资源领域的项目销售经验者、熟练顾问式销售者优先考虑；
3) 个性开朗积极，有亲和力，热爱学习；
4) 良好的良好的人际关系和沟通、表达技巧；
5) 较强的逻辑思维和文字能力，能深刻理解课程；
6) 能承受工作压力。

        人众人体验式管理培训研究院成立于2004年，是中国室内体验式管理培训课程的第一个专业研发机构，也是迄今为止体验式管理培训行业内规模最大、人数最多的专业研发机构，是引领整个体验式培训行业向前发展的领军者。研究院成立以来，致力于在多年从事体验式培训所获得的经验基础上，针对中国国情的不断变化，结合中国企业面临的实际环境和对管理人才的培训需求，不断研发和输送优质的室内管理培训课程。目前，研究院由十多位拥有二十多年人力资源领域从业经验、具备与国际最新培训理念直接对话能力的专业人员组成，他们多年来为跨国企业、国内顶尖商学院和国内知名企业提供优质的培训服务，并在此期间积累了丰富的经验，从而更能把握企业管理问题的脉络，帮助企业解决各种管理难题。
    到目前为止，人众人体验式管理培训研究院已经拥有了7大类30多门管理课程，以及沙盘模拟类培训第一品牌——“商战特训营”系列课程。人众人管理培训课程以体验式培训为特色，内容涵盖了企业管理培训的各个层级，帮助企业的培训目标得以最为有效的实现。目前，国内众多企业所采购的室内管理培训课程中，体验式的课程比例逐年增加，仅据研究院的统计数字显示，在中国，每天有4-5家企业正在受益于中国体验式管理培训研究院的成果。
    2011年，基于企业管理培训的根本目标——让员工实现改变，研究院在业界率先提出“改变式学习圈”的理论模型。该理论以“加强学习效果、让员工实现改变”为研究主题，整合课前、课中、课后的多种学习和服务模式，首创了以“设立目标——创造体验——演练方法——追踪效果”为循环的理论模型。继而在这个主体框架下，极具针对性地开发出了“员工培训”、“经理人初阶培训”、“经理人高阶培训”、“营销销售培训”、“行业培训”五大课程体系，将整个培训过程分为“I Learning”（包括‘创造体验’与‘演练方法’部分）与“I Change”（包括‘设立目标’与‘追踪效果’）两大板块，帮助企业有效实现培训的根本目标——让员工实现改变！
    2012年，人众人体验式管理培训研究院正式成为纽约证券交易所上市企业——安博教育集团旗下的室内课品牌，并且在北京、广州、天津、山东、江苏、浙江、四川、重庆等省市建立起专业的室内课讲师和销售团队，旨在专门为客户提供人众人最优质的室内管理培训课程，帮助企业的员工实现改变，帮助企业实现成长。
    因业务发展需要，现诚招以下职位，具体要求如下：