南京招聘

职位描述：
1、直属上级：副总经理
2、参与起草公司有关人力资源管理制度，上报副总经理及总经理审定，经批准负责制度的执行和监督。
3、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案
4、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案；指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作；负责监督和检查绩效考核的实施情况；
5、其他人力资源具体事务性相关工作。
6、协助处理其它直属领导安排的工作。

任职要求：
1、本科以上学历，有3年以上人力资源相关经验，对薪酬及绩效考核有丰富的经验；
2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
3、良好的职业素养，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强；
4、英语四级以上；
5、熟练使用word,Excel等各种办公软件；
6、积极主动的工作态度及很强的执行力；
7、优秀的沟通能力，对人力资源事务性工作有娴熟的沟通技巧，具有良好的团队精神；
8、能够承担一定的工作压力，勇于挑战新目标。

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