南京招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门员工考核和监督管理。
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
6、负责公司季度会议、年度会议、各项其他行政工作安排；
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2、有人资管理工作经验；熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策.
3、具备良好的经济学、管理学、人力资源、心理学等学科专业相关知识；
4、具有良好的职业道德、敬业精神，团队合作精神；
5、有较好的沟通能力，能承受较大的工作压力。

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