培训主管
同策咨询南京分公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2016-11-22
- 工作地点:南京-秦淮区
- 招聘人数:若干人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:3000-4499/月
- 职位类别:培训经理/主管 培训专员/助理/培训师
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、根据公司不同岗位胜任力的要求,分析培训需求,建立和完善培训支持系统,制定、实施和评估培训计划
2、建立并改善销售培训活动以及相关工作流程,以满足迅速发展的销售团队的培训需求;
3、销售课程的开发与讲授,提升销售团队的管理技能和素质;
4、外部培训信息的搜集,及时提供相应的培训课程给销售团队;
5、负责对培训学员进行管理,培训效果进行跟进。
6、建立外部培训资源获取通道,能够逐步对整个培训计划进行优化。
任职资格:
1、23~30岁,本科学历,管理类相关专业;
2、1年以上中型企业培训工作经验;
3、性格随和、稳重,具备良好的沟通、组织协调能力;人际交往能力及良好的心态。
4、有同行业培训管理经验者优先。
举报
分享
岗位职责:
1、根据公司不同岗位胜任力的要求,分析培训需求,建立和完善培训支持系统,制定、实施和评估培训计划
2、建立并改善销售培训活动以及相关工作流程,以满足迅速发展的销售团队的培训需求;
3、销售课程的开发与讲授,提升销售团队的管理技能和素质;
4、外部培训信息的搜集,及时提供相应的培训课程给销售团队;
5、负责对培训学员进行管理,培训效果进行跟进。
6、建立外部培训资源获取通道,能够逐步对整个培训计划进行优化。
任职资格:
1、23~30岁,本科学历,管理类相关专业;
2、1年以上中型企业培训工作经验;
3、性格随和、稳重,具备良好的沟通、组织协调能力;人际交往能力及良好的心态。
4、有同行业培训管理经验者优先。
职能类别: 培训经理/主管 培训专员/助理/培训师
公司介绍
同策房产咨询股份有限公司是中国领先的房地产服务企业之一,为客户提供房地产营销代理、商业物业运营和房地产咨询、金融投资等服务。除上海地区以外,已在全国主要经济发达地区先后成立了20余家控股子公司,并以此为核心,在周边地区开展了项目。
同策倡导“专业至上,服务至诚”的经营理念。公司1998年成立至今在全国和上海各类专业奖项评比中屡获殊荣。公司自2002年起,连续六年获得上海房地产服务奖“金桥奖”,以及CIHAF“中国房地产优秀中介代理机构”的称号,并连续获得4年“中国杰出雇主”称号 。
同策房产十五年来已操作了800多个个案,产品类型涉及公寓、别墅、商铺、产权酒店、酒店式公寓、5A办公楼和综合型商业生活社区。
员工与企业文化
同策的发展历史,以及中国房地产服务行业的发展历史都证明,员工队伍的发展是企业发展的根本,团队的能力是影响行业竞争格局的主要因素。公司致力于营造一个开放、生机勃勃的企业环境,能够吸引优秀人才的加入;同时,提供有计划的、针对各个发展阶段不同需求的、持续的、包括人对人带教、培训、见习实践、自我认知在内的各种工具和手段,营造内部员工发展的良好环境。
同策相信,除了个人能力以外,有竞争力的团队还必须建立在共同的价值观基础上。同策提倡这样的企业文化:积极、尊重、坦诚、分享。
积极:同策相信,困难、挫折、局限,甚至冲突都只是变得更好的开始。
尊重:同策强调管理上的秩序和服从,但同样要求对员工人格发自内心的尊重。
坦诚:同策接纳各种个人风格和语言种类,但只接受真诚的合作与沟通态度。
分享:同策信奉这样的理念,愈是开放分享的企业,愈能创造商业价值。
创业与发展历史
公司起步时,业务重点在上海的浦东新区,随后顺利扩展到整个上海市,从2001年起逐步在上海以外地区开展业务。2004年起,借助在代理行业积累的丰富项目经验和客户关系,同策开始涉足商业物业运营。这项新业务以存量房地产为核心,符合中国房地产行业发展的长期趋势,也是公司分化一手房市场风险、实现稳健发展的必要。目前,公司已经在这个领域奠定了良好的发展基础。2009年起,公司决定单立咨询业务,寻求这个领域的长远发展。
现诚聘各届社会精英加入我们的团队。我们将为您提供有竞争力的薪资福利待遇,以及完善的职业发展机制。对于优秀员工,公司将提供充分的职业发展空间。
招聘热线:15252987395
招聘邮箱:gelei@tospur.com
同策倡导“专业至上,服务至诚”的经营理念。公司1998年成立至今在全国和上海各类专业奖项评比中屡获殊荣。公司自2002年起,连续六年获得上海房地产服务奖“金桥奖”,以及CIHAF“中国房地产优秀中介代理机构”的称号,并连续获得4年“中国杰出雇主”称号 。
同策房产十五年来已操作了800多个个案,产品类型涉及公寓、别墅、商铺、产权酒店、酒店式公寓、5A办公楼和综合型商业生活社区。
员工与企业文化
同策的发展历史,以及中国房地产服务行业的发展历史都证明,员工队伍的发展是企业发展的根本,团队的能力是影响行业竞争格局的主要因素。公司致力于营造一个开放、生机勃勃的企业环境,能够吸引优秀人才的加入;同时,提供有计划的、针对各个发展阶段不同需求的、持续的、包括人对人带教、培训、见习实践、自我认知在内的各种工具和手段,营造内部员工发展的良好环境。
同策相信,除了个人能力以外,有竞争力的团队还必须建立在共同的价值观基础上。同策提倡这样的企业文化:积极、尊重、坦诚、分享。
积极:同策相信,困难、挫折、局限,甚至冲突都只是变得更好的开始。
尊重:同策强调管理上的秩序和服从,但同样要求对员工人格发自内心的尊重。
坦诚:同策接纳各种个人风格和语言种类,但只接受真诚的合作与沟通态度。
分享:同策信奉这样的理念,愈是开放分享的企业,愈能创造商业价值。
创业与发展历史
公司起步时,业务重点在上海的浦东新区,随后顺利扩展到整个上海市,从2001年起逐步在上海以外地区开展业务。2004年起,借助在代理行业积累的丰富项目经验和客户关系,同策开始涉足商业物业运营。这项新业务以存量房地产为核心,符合中国房地产行业发展的长期趋势,也是公司分化一手房市场风险、实现稳健发展的必要。目前,公司已经在这个领域奠定了良好的发展基础。2009年起,公司决定单立咨询业务,寻求这个领域的长远发展。
现诚聘各届社会精英加入我们的团队。我们将为您提供有竞争力的薪资福利待遇,以及完善的职业发展机制。对于优秀员工,公司将提供充分的职业发展空间。
招聘热线:15252987395
招聘邮箱:gelei@tospur.com
联系方式
- Email:gelei@tospur.com
- 公司地址:地址:span南京市秦淮区中山东路532-2号南工院金蝶大学科技园H2栋5楼