南京招聘

职位描述：
职位职责：
1.协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系：
（1）协助总经理协调和各职能部门的工作。
（2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；
（3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况；
（4）监督每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜；
（5）监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理；
2.人力资源开发与绩效管理战略的实施：
（1）协助总经理，根据公司经营发展规划，统筹制定人力资源战略及规划方案；
（2）分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案；
（3）协助总经理，推进并维护公司整体绩效管理正常运行，且不断完善。
3.处理总经理日常事务：
（1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务；
（2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作；
（3）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；
4.处理与总经理有关的对外关系：
（1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作；
（2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作；
（3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作；
5.完成其他辅助工作：
（1）指导公司人才队伍与团队建设工作；
（2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
（3）完成总经理临时下达的其他任务。
任职条件：
1.教育背景：大学本科及以上学历。
2.工作经验：10年以上工作经验，团队管理经验至少2年，3年以上总经理助理或人力资源总监工作经验。
3.知识/技能：
（1）具有全面的战略管理、财务管理、人力资源及其他相关专业知识；
（2）能独立而完整的处理公司的日常事务；
（3）具有良好的沟通及写作能力，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力；
（4）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。
4.素质要求：
（1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法；
（2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，理解对方言行举止后的深层次心理动机，妥善地控制处理问题的尺度并达到双赢；
（3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作； 举报 分享

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