南京招聘

职位描述：
岗位名称 研发总监 岗位级别 2　 直接上级 总经理
直接下属人数 14 该岗位编制人数 1 起 草 人 　总经理
工作概要 负责组织和领导公司的产品开发、技术创新和改良，建立公司新产品开发管理流程并组织实施，确保公司产品开发满足市场需求，保证新产品达到目标质量水平。并负责研发预算制定与管控。
职责与工作任务
职责一 职责表述：新产品及技术的开发决策与管理，并协助总经理，参与公司经营管理与决策。
工作任务 1.协助总经理制定公司发展战略。
2.按照公司的发展战略，规划做好公司未来3~5年产品战略。
3.负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，提出修订方案。
4.参与制定公司年度经营计划和预算方案。
5.主持制定公司研发项目的年度计划，并组织实施。
6.主持制定公司所有研发项目的年度研发经费预算与总体支出。
职责二 职责表述：新产品开发管理。
工作任务 1. 分派研发经理及研发负责人成立项目组，开展市场调研工作，可行性评估，产品立项工作。
2．督导所有研发项目各经理、项目负责人、各阶段的详细开发计划制定并落实执行。
3. 督导研发经理和项目负责人，控制开发过程，包括产品设计开发、样品制作、工艺设计开发、批量验证直至转移量产的全过程。
4．定期召开研发项目会议，监督检查各个项目任务完成情况，及时解决项目开发过程中资源分配、保证项目进度按计划进行。
　 5. 审核各项目资金使用，确保资金使用有效合理，控制项目开发成本，达成研发资金预算目标。
　 6. 监督各个项目按照体系要求，在各个阶段及时输出各种技术资料，保证技术文件的及时性，有效性。
　 7. 负责审查项目月度总结报告，向公司领导汇报产品开发计划与预算控制的执行结果。
职责三 职责表述：负责组织公司技术创新工作
工作任务 1. 负责跟踪和掌握国内外同类产品的技术发展趋势，组织内部技术论证会，提出新技术、新产品研发方向。
2．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动，寻求技术合作伙伴。
3. 根据公司业务需要引进外部先进技术，形成公司核心竞争力。
4. 监督检查科研开发档案资料的管理工作，保证技术资料的规范性，可传承性，保密性。
职责四 职责表述：部门管理优化、团队建设、培训及绩效考核
工作任务 1. 制定新产品开发作业流程，编写新产品开发作业控制程序和作业标准，监督研发人员按照规定的流程进行开发工作,优化研发管理体系。建立健全产品开发资料的管理制度。
2. 明确定义研发岗位职责，建立完善的研发考核激励机制，定期对研发人员进行考核和技术能力鉴定。
3．招聘合格的研发人员，制定培训计划，对研发人员进行系统的产品知识及新产品开发能力培训，建立具有竞争力的核心研发团队，保持公司核心技术不断创新并延续。
职责五 职责表述：专利申请与制定技术标准
工作任务 1.负责组织技术人员对新技术和新产品进行专利申请与审核。
2.组织研发人员及时制定和更新产品规格书、技术标准、可靠性标准、质量控制标准，为相关部门提供及时的技术支持。
3.组织对应的研发人员协助品保部门参与质量事故的分析与处理。
4.审核对应的研发人员向业务端提供技术性的支持，包括向其提供特殊的产品规格书、产品测试报告、同业产品的比较分析报告等。
职责六 职责表述：制定人员培训计划、协助其他单位虑理有关产品的事。
工作任务 1.制定与执行研发人员的培训计划。
2.协助公司领导订定产品策略、产品市场、产品推广及培训。
3.协助品保处理重点客诉。
职责七 职责表述：完成领导临时交付的其他工作
工作任务 1.完成领导临时交付的其他工作。
　
主要权力
1.公司年度新产品开发计划制定审核权
2.新产品项目开发计划、设计方案、工艺路线的审核权
3.对项目开发人员工作调动权，任务分配权、奖惩建议权、考核评价权、任免提名权
4.技术标准及文件的审核权
5.项目资金预算与使用的审核权
6. 下属工作争议的裁决权
7. 要求相关部门配合与支持权
8. 设备采购建议权
9. 专利申请审核权
主要责任
1、开发新产品，创造企业营收获利责任。
2、监督产品开发费用，严格管控开发预算支出责任。
3、安排与规划部门工作与任务分配管理责任
4、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济和行政责任。
工作关系 内部相关部门 总经办、市场部、财务部、工程部、采购部、品保部、制作部、业务部等 向上关系 总经理
外部相关机构 供应商、合作开发机构、各研究单位 向下关系 各项经理/工程师/助理工程师/助理
职位关系 可直接升迁的职位 副总经理
可相互转换的职位 各相关职能部门同等级职位
可升迁至此的职位 研发经理
招聘要求 岗位招聘周期 120天
学历要求 本科以上 基本素质要求 沟通/表达能力
专业要求 电子、电机、化学/化工、材料、机械等相关专业 倾听/理解能力
熟悉软件/设备 Office； 计划/策划能力
工作经验 10 年相关经验 成本意识
语言要求 日语:口语 □ 熟练 □ 一般 □ 不限 书面□ 熟练 □ 一般 ■ 不限 领导能力
英语:口语 □ 熟练 ■ 一般 □不限 书面■ 熟练 □ 一般 □ 不限 冲突处理/协调能力
　 其它 　
专业技能要求 1 具有产品开发经验，熟悉开发流程,并有相关产品的专业
2 有具厚膜、薄膜、Fuse等产品相关专业与运用的知识
3 具有品保、生产、ERP、相关的知识
特别技能要求 1 具有项目规划、管理、执行经验
2 具冲突处理能力、协调能力、计划能力、领导能力、执行能力
特殊要求 1 形象要求 仪表修养良好 性格要求 性格开朗、待人诚恳
2 证书要求 无
3 其它 无 举报 分享

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