南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1． 按时完成每月各级别的考核，通过陌生拜访.或者驻交行合作的超市网点营销卡片，普通金卡和大小白金，利用门店资源和客户的转介绍挑战更多的高薪水平。
2． 通过扫楼、扫商场、工厂摆摊等 陌生拜访方式营销信用卡，推广销售本行信用卡和APP推广；
任职资格：
1． 大专及以上学历，愿意从事销售工作；
2． 有责任意识，富有团队精神；
3． 年龄要求22~33岁：对待工作认真负责，服从管理。
特别提示：
1：希望从事销售岗位，挑战高薪者；
2：能吃苦耐劳，抗压能力强
3：交通银行信用卡中心，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效的降低了员工外出开发客户难度。4：良好的晋升发展平台，公司倡导公平公正的晋升机制，销售团队管理层没有空降兵，每年四次的竞聘上岗，所有中高层均是由内部选拨。
会有加班 需要管理团队
薪资福利：
1. 薪酬=基本工资（3300-6000）+绩效工资（2000-10000）+营销补贴（1000-3000）+其它福利
2.福利：按照政府规定缴纳社会保险和公积金（五险一金补充医疗）
3.鼓励员工专升本补贴1万补助，每年再次的学习成长金和每年的生日券等
4.公司提供交行行服及每两年一次体检，优秀员工有机会转为管理岗位。
工作时间：周一至周五早上公司打卡，时间灵活，自由分配 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。