宁德招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、协助制订、完善、执行、监控人力资源相关制度，如员工入职条件、岗位职责、工薪及福利待遇、管理规定等；
3、根据各部门人员需求做好招聘面试、了解员工培训需求进行培训、审核出勤情况制作薪酬、做好绩效考评并能对现阶段存在问题分析汇总提出可行性建议、了解员工思想等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析报告，审核员工的工作表现，提出晋升、奖励或纪律处分建议，提交公司总经理；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，做好相关人事接口的工作，包括月度工资、保险等各项事宜。协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、男女不限，一年以上工作经验，吃苦耐劳，执行力强。具备良好的学习能力，并能承受一定压力；逻辑思维能力强优先考虑。
2、具备较好的激励、沟通、协调、团队领导能力及亲和力；
3、熟练操作计算机以及各种办公软件。
4、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；热爱人力资源管理。211、985院校优先考虑。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

福建省三鑫投资发展集团有限公司
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