南昌招聘

职位描述：
工作职责：

1. 根据世席教育提供的客户信息，向家长客户介绍相关课程；

2. 预约家长客户来学习中心参观并咨询相关课程；

3. 通过与客户专业沟通，完成学校给予的服务指标。



岗位要求：

·1.大专以上学历（如有销售、呼叫中心经验可降低学历要求）；

·2.有同行业教育培训机构服务经验，优先录用（EF、华尔街、新动态、美联、环球雅思，学大，韦博，瑞思，励步，现代，i 2,）；

·3.18-30周岁(如有相关工作经验，可放宽年龄标准)；

·4.具备销售、服务意识，能承受工作压力；

·5.拥有高度的工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识；

·6.声音甜美悦耳，普通话标准，无口音，户籍不限；

·7.office软件基本操作。



入职世席教育八大福利与优势：

1、 入职即为世席正式员工，享受正式员工待遇；

2、 无责任底薪＋岗位津贴＋高奖金提成（薪资2500-4000以上，不封顶）；

3、 社会保险（五险一金）、季度奖励、生日津贴、员工旅游、带薪年假、节日福利、餐补；

4、 带薪病假（不用担心生病时收入没有保障）；

5、 入职满一年后可申请课程顾问为你量身定制免费英语培训计划。

6、 弹性上班时间，每周工作时间不超过40小时；

7、 带薪培训，系统化正规化的培训保证在客服行业发展有很大帮助；

8、发展途径：管理者及职能部门的多途径发展空间。 举报 分享

    世席教育是中国领先的高端教育机构，由美国斯坦福大学、北京大学、香港中文大学、香港教育学院等精英联合创立。自创立开始，世席教育即秉持中西方教育创新的理念，力图打造高端新型国际连锁化运营教育机构，帮助更多中国家庭培养下一代精英接班人。
    世席教育是一家正规资质备案的培训学校，旗下拥有世席国际英语、世席书院、小桔灯作文、俏俏笔书法、美国正面管教家庭教育等子项目，全面覆盖优质教育理念家庭的大语文与活英语培训领域。学好双语，提高成绩，报效祖国是世席教育的教育理念。
    世席国际英语的Slogan是“会说才算会英语”，是面向5-18岁青少年的国际化英语课程。课程分为15个级别，投入巨资引进诞生于1987年美国硅谷的DynEd（戴耐德）多媒体英语系列课程，DynEd（戴耐德）英语是目前国际的英语学习解决方案，是全球e-learning在线英语培训课程。由牛津大学和斯坦福大学语言专家共同开发而成，先后开发的10大系列产品风靡全球70多个国家，为各国100多所大学和不同年龄层次的上千万人士提供了一流的英语培训服务。《世席国际英语DynEd尊享白金课程》独创混元母语习得法，打破了传统的语言教学模式，引进人际对话线上线下交互式学习，为青少年学生创造了近似真实的语言环境，旨在培养实现听说带动读写的全优学员。
    我们通过短短几年的办学在市场上横空出世，目前在南昌属于高端培训梯队。学员的满意度及成绩进步率作为衡量工作质量的标准，世席的收入大部分交给优秀的老师、优秀的员工、优秀的创意者。 “ 世之大 习为席”、“爱拼才会赢”、“在奔跑中调整姿势”、“成就员工是我创业的第一步”都是世席教育创始人JOHNSON.ZHANG的创业格言，筑巢引凤，我们要吸引那些内外兼修、有所追求、有着迷人魅力、吃苦坚持有毅力的人到这里来工作或传递正能量，最终成为世席创业合伙人，拥有终生事业。

 

福利政策:
1.购买五险一金;
2.学校员工依法享有国家规定的带薪假期，如婚假、产假等假期;工作满一年以上员工（全职）可享受5天带薪年休假;考驾照员工（转正后，全职）在学习期间可享受一天带薪假期;
3.学校员工（转正后，全职）结婚，学校发礼金200元祝贺;
4.学校员工（转正后，全职）生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发;
5.学校员工生日（转正后，全职）学校会举办生日Party为员工庆祝生日;
6.教学部老师享受教师节当天礼金50元;
7.入职满一年后员工（全职）享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动;
8.学校员工出差，享受出差补贴;
9.入职满一年后员工可获赠学习学校专业化课程;
10.不定期举办各种活动，丰富员工文化生活;
11.良好的工作环境和团队氛围，充满青春活力和激情;
12.广阔的职业提升空间，公平的晋升机制.

培训与发展:
1.新员工岗前培训:上岗前，学校提供入职培训，包含学校文化、学校管理制度、岗位工作规范等;
2.学校产品及业务知识培训;
3.学校内部个人成长晋升培训，多元实践，资深经理人的亲身指导，让你了解不同职位;
4.外聘专家的专业技能提升培训;
5.学校为员工提供良好的职业发展平台，工作优秀者可列为管理层培养对象。

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