南昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的年度计划， 组织各部门制定公司管理规章制度，并追踪执行力度；
2、制定招聘、培训、绩效考核、薪酬、奖惩、福利、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策；
3、协调和指导各用人部门的用人规划、人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、社会保险等工作；
4、熟悉劳动合同法，熟悉政府相关人力法规政策，并协调处理好公司内外部劳动关系；
5、负责公司日常行政管理的运作（包括采购、固定资产管理、办公室维护等）；
6、企业证照的年审、变更及相关的证照管理等工作、各项资质申请的配合工作；
7、分公司的人事行政相关事宜；
8、总经理安排的其它相关工作。

职位要求：
1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理实战工作经验，精通人力资源管理的六大板块；能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作；
3、熟悉互联网、软件企业人力资源管理，特别是高端人才的招聘等；
4、有亲和力，有较强的沟通、协调及组织能力，合理安排并指导公司日常人事相关管理工作；有强烈的团队荣誉感，认同公司的文化，战略发展及经营方向；
5、执行力强，有一定沟通协调的外联能力。 根据国家的相关政策规定能够制定出有利于公司发展的策略；
6、有上市公司、或大型软件企业人事管理工作经验者优先考虑。 举报 分享

广州金越软件技术有限公司
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