南昌招聘

职位描述:

● 负责公司人力资源制度的贯彻与执行，负责人力资源部所有工作，包括：

● 劳动成本预算的编制、执行和控制；

● 人员的招聘与选拔，根据编制，确保合适的人员配置到岗，降低员工流失率；

● 员工考勤、休假管理、加班控制；

● 员工薪酬核算，以及五险一金购买、节日福利发放相关的人事管理工作的落实；

● 绩效评估制度的实施和执行；

● 建立和维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议；

● 员工入职、离职、晋升、转岗、加薪等手续的办理及员工档案管理。

任职要求:

● 本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业毕业； 英语6级以上，口语流利，熟练使用办公软件；

● 2年以上人力资源工作经验；

● 熟悉国家劳动相关法律法规；

● 优秀的人际沟通和团队协作能力；

● 良好的抗压能力，出色的组织协调能力及分析判断能力。

家乐福的历史

成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。
集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。
2005年，家乐福在《财富》杂志编排的全球500强企业中排名第22位。

家乐福的梦想，价值观

我们的梦想：每天都让我们的顾客和消费者享受更优质的生活，并得到他们的认可和喜爱。
我们的价值观：关爱，承诺，积极
我们的关注：可持续发展到家，本土化到家，便宜到家，惊喜到家，新鲜到家，培训到家，晋升到家
我们的口号：福到家

家乐福的培训课程

培训主管项目—ETP
针对外部应届大学毕业生和内部有潜力的员工，通过三个阶段（4.5个月）的理论与实践的培训，将你培养成为一名课长级管理人员。培养方向为营业部门课长，服务部门主管，商品部采购员。
自2004年2月2日在大连举办了第一批ETP培训班以来，家乐福在全国范围内已经有六十几批，共计一千多人人参加了该项目。现有762名ETP学员已经毕业，并在相应岗位上担任初级管理工作。

培训处长项目—MDP
80%来自外部招聘，20%来自内部提拔。
为期6个月，理论与实践相结合的培训项目。
培养方向为卖场处长，商品部谈判员，营运监控员。

家乐福精英培训-MANDARIN
家乐福培训中心在2000年,建立了针对店长级管理人员的培训项目--家乐福精英。
在整个培训项目的各个阶段都有家乐福高层管理人员都参于。
该项培训项目为期一年，将包含15个主要课程（市场营销，财务，保安，生鲜，等等），所有学员将有多次机会对家乐福中国区的卖场进行参观。
在培训项目的最后阶段,学员将赴欧洲进行商务考察。

家乐福在华中区的三省，湖北湖南江西共开有13家门店，包括武汉十升店，武汉武胜店，武汉洪山广场店，武汉建设店，武汉光谷店，武汉钟家村店，武汉二七店，孝感保丽店，长沙芙蓉店，长沙贺龙体育馆店，长沙韶山南路店，株洲车站路店，南昌青云谱店。2012年家乐福扩张在即，期待您的加入：