南昌招聘

职位描述：
1.倾听顾客意见，了解分析顾客需求及时采取行动措施，创造性地满足顾客期望以强化顾客忠诚度
2.保证卖场安全整洁及货品优质充足，以让顾客能舒适，自由的活动与便利快捷的购物
3.基于公司价格政策，在地区内保证最低价，保持区域内的良好价格形象
4.维护公司资产，确保环境，产品，顾客，员工，设备的安全
5.通过检查与生产流程，保障食品卫生与质量
6.对门店组织结构进行优化高效管理
7.鼓励创新步兵保障新项目的实施
8.高效执行商品政策（商品组合，陈列，价格，品质，信息及物流）
9.确保招聘，培训，绩效评估等工作的有效实施
10.通过内部沟通和培训及晋升机制为公司发展积极培育人才
11.授权，管理并信任下属。并激励团队构建良好员工关系，鼓励个人发展和达到团队成功
12.确保团队遵守相应法规（商品法，劳动法，环境等）
13.全权负责门店销售和利润指标
14.优化库存结构，降低损耗，控制费用
15.根据长远发展计划给予投资建议
16.严格执行财务制度和工作流程

岗位要求：
1.商业管理，经济或相关专业本科学历，英语口语流利 
2.5年以上相关行业管理经验
3.精通团队管理、商品管理、陈列管理，熟悉店内各项流程的制定、执行 
4.具备团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力

家乐福的历史

成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。
集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。
2005年，家乐福在《财富》杂志编排的全球500强企业中排名第22位。

家乐福的梦想，价值观

我们的梦想：每天都让我们的顾客和消费者享受更优质的生活，并得到他们的认可和喜爱。
我们的价值观：关爱，承诺，积极
我们的关注：可持续发展到家，本土化到家，便宜到家，惊喜到家，新鲜到家，培训到家，晋升到家
我们的口号：福到家

家乐福的培训课程

培训主管项目—ETP
针对外部应届大学毕业生和内部有潜力的员工，通过三个阶段（4.5个月）的理论与实践的培训，将你培养成为一名课长级管理人员。培养方向为营业部门课长，服务部门主管，商品部采购员。
自2004年2月2日在大连举办了第一批ETP培训班以来，家乐福在全国范围内已经有六十几批，共计一千多人人参加了该项目。现有762名ETP学员已经毕业，并在相应岗位上担任初级管理工作。

培训处长项目—MDP
80%来自外部招聘，20%来自内部提拔。
为期6个月，理论与实践相结合的培训项目。
培养方向为卖场处长，商品部谈判员，营运监控员。

家乐福精英培训-MANDARIN
家乐福培训中心在2000年,建立了针对店长级管理人员的培训项目--家乐福精英。
在整个培训项目的各个阶段都有家乐福高层管理人员都参于。
该项培训项目为期一年，将包含15个主要课程（市场营销，财务，保安，生鲜，等等），所有学员将有多次机会对家乐福中国区的卖场进行参观。
在培训项目的最后阶段,学员将赴欧洲进行商务考察。

家乐福在华中区的三省，湖北湖南江西共开有13家门店，包括武汉十升店，武汉武胜店，武汉洪山广场店，武汉建设店，武汉光谷店，武汉钟家村店，武汉二七店，孝感保丽店，长沙芙蓉店，长沙贺龙体育馆店，长沙韶山南路店，株洲车站路店，南昌青云谱店。2012年家乐福扩张在即，期待您的加入：