南昌招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；   
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；   
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；   
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；   
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确  保公司人力资源的合理使用；    
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；   
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；    
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

 金达莱环保（证券代码：688057）成立于2004年，注册资金2.76亿元，是一家专门从事污水处理技术开发与应用的高科技环保企业，拥有20余家分子公司，形成了全球性的营销网络。

公司目前是：

◆ 国家高新技术企业

◆ 国家环境保护电子电镀废水处理与资源化工程技术中心

◆ 博士后科研工作站

◆ 中国环保产业协会副会长单位

◆ 国家重大水专项课题责任单位

◆ 拥有FMBR为代表的系列原创专利技术

  公司拥有国家住建部环境废水专项工程设计甲级、国家发改委工程咨询甲级和运行服务能力认证（生活污水、工业废水）一级资质。

  公司共拥有89项授权专利，与核心技术相关的发明专利合计61项。FMBR技术获授权发明专利44项，其中欧美等国外发明专利24项； JDL技术获授权发明专利11项，其中国外发明专利1项。公司还荣获中国专利奖、江西省科技进步一等奖等多项省部级奖项，先后承担、主持了国家、省部级课题27项，主持和参与编写了三项国家环境保护标准、两项化工行业标准、一项技术指南。