南昌招聘

1、招聘计划：负责招聘需求调研，制定公司年度招聘计划与制定各阶段招聘计划，确保年度招聘目标顺利完成。
2、招聘实施：负责根据公司年度及各阶段招聘计划，做好招聘广告制作、招聘信息的发布、简历收集筛选、面试安排等招聘实施工作。
3、聘渠管理：负责根据公司招聘整体需求，有目的、有针对性的开发适用于公司的各类招聘渠道，并对招聘渠道进行有效管理与充分、合理的运用。
4、新员工管理：负责对新员工试用期的跟踪、培训辅导、考核评估与转正等各项工作，确保新员工能快速了解并适应公司的工作、生活环境与胜任岗位工作。
5、人才储备：负责建立公司人才信息库，并全面收集公司现在与将来所需人才信息，并及时更新人才库，以满足公司未来持续发展的人力需求。
6、招聘体系：负责建立与持续完善公司招聘体系，并负责招聘体系具体推动与实施，确保公司招聘体系规范、高效运行。
7、培训计划：负责培训需求调研，制定公司年度培训计划及各阶段培训计划，以确保公司年度目标顺利完成。
8、培训实施：负责培训课程开发、培训前期各项准备工作的落实、培训过程的监控及培训效果评估等工作，确保公司各项培训能如期、保质、保量的完成。
9、培训评估：根据培训课程要求与课程目标，组织开展各层次培训效果评估，并根据评估结果，对培训课程进行持续改善，以确保培训效果。
10、培训档案：负责建立、持续更新与妥善保管培训课程、培训机构与师资档案及员工培训档案，以确保培训档案记录的完整、有效。
11、薪资核算：负责员工薪资核算，并及时处理终端网点员工各类薪资福利问题。

江西欧陆皮具总汇1988年成立，是一家以代理知名品牌的皮具为核心业务的贸易型公司，目前企业品牌影响力在江西省皮具行业位列第一位。
企业现代理品牌有来自世界及中国名牌产品，含捷豹、梦特娇、DH、保罗、劳斯帅特等十余款品牌，公司总部位于洪城大市场正门，除拥有自主运营品牌商场外，公司在江西省各大商场拥有30多个专柜、70多家加盟专卖店，公司营销网络覆盖全省各地。
欧陆皮具本着“共创共赢”的经营理念，用“团结互助 同生共长”的团队理念及敢于PK的精神，给客户提供引领潮流的品牌产品。
2013年欧陆定为成长年，花数100万引进咨询公司，打造强有力的系统建设，为加入的人员提供专业的培训及成长机会，在业务方面：将在江西市场增设10个以上专柜、踏入网络销售的平台、吸引100余加盟商队伍加入到欧陆平台，同时为2014年的自主品牌做好人才储备铺垫，因发展需要，大量核心岗位需要关键人才，欢迎您的加入！
    这里有公平公正的竞争舞台，广阔的发展空间，健全的激励机制和丰厚的回报为优秀者而准备，同时，我们用严格的考核制度来拒绝一切平庸！成为我们这个卓越团队的成员，您就拥有了系统课程的学习机会，和江西一流人才一起工作，您成长的速度将一日千里！
我们欢迎优秀管理人才的加盟，如果你想获得成就，如果你喜欢贸易行业，喜欢销售这份职业，如果你能吃苦，有韧性，如果你渴求高额的奖金和薪酬，渴望通过自己的努力改变命运，来接受挑战吧！