南昌招聘

【岗位职责】
1. 围绕产品业务，结合市场调研制定相应的郀I流程；
2. 对公司日常运营的监控，负责公司运营的相关报表；
3. 负责公司自有網站的日常运营管理工作；

【任职要求】
1. 大学本科及以上学历，经济、管理、营销及中文相关专业，1年以上的电商运营工作经验者优先；
2. 具备敏锐的市场洞察力、清晰的逻辑思维和独到的创新意识，领悟能力、表达能力和执行能力强；
3. 善于跨部门组织、协调和人际沟通，具有全局意识，能高效处理跨部门协同品牌和产品运营问题；
4. 工作细致、责任感强，较强的文案撰写能力，熟练使用PPT以及各种办公管理软件。
5. 富有责任心，具有一定的抗压能力

英华达（南昌）科技有限公司属台湾100强企业英华达股份有限公司之全资子公司，于2008年落户南昌高新区，整体发展分为以下两阶段：
一、2008~2012年设计服务外包阶段：
成立初期以服务外包为主要业务，主要提供美国、欧洲及日本等国之离岸设计服务外包服务，提供各种移动终端产品之软、硬件设计服务，其中以美国飞思卡尔，高通，博通，欧洲通腾，日本夏普，东芝，俄罗斯Yota等知名企业之创新产品之设计服务为主，被认定为双软企业、技术先进型服务外包企业，并已取得CMMI3国际资质认证，并于2012年达到南昌市服务外包创汇前三名企业。
二、2013~2018年自我创新自有品牌阶段：
公司转型以研发自有品牌之穿戴式产品，医疗电子产品及云端服务，专注于将公司核心软硬件设计能力，结合台湾先进的医疗水平，打造自有品牌—医立达，提供完整的“客制化居家照护预防医学服务平台”，于此同时，响应工业4.0时代的到来，英华达（南昌）科技有限公司积极投身实践，除了独立研发智能物流之无人搬运车，英华达公司更与国际知名之解决方案商进行策略联盟，将国际顶尖之工业4.0解决方案导入英华达生产体系，并将以提供完整工业4.0解决方案与试行场域，协助国内各型制造业实现国家制造业升级之目标，提供整合服务。上述两项重要的技术发展主轴，将以成立研发总部的方式进行实现。
三、加大研发投资能量，培育及养成高科技软件人才
目前公司员工近100位，90%为研发人员，平均年龄约26岁，大部分是从南昌大学、江西师范大学毕业等本土重点院校毕业的高素质人才。而研发总部则需要更大量的优秀研发科技人才，高端制造技术人才，良好的物理空间打造实验场域来进行验证与确效，以及优质的配套环境来吸引留住这些高端的人才，这部分正与南昌高新区积极的洽谈相关政策与配套。