南昌招聘

一、应聘要求：1、年龄在35岁及以下；
2、大学本科及以上学历，行政、文秘、物流、经济、营销等相关专业。
3、有2年及以上业务部门内勤、档案管理、综合部（办公室）等相关工作经验，有销售内勤从业经历者优先。


二、有求职意向者通过以下方式报名：


资产经营公司人员招聘公告
　　　　南昌轨道交通资产经营有限公司，成立于2011年12月12日是经南昌市国资委批准的南昌轨道交通集团有限公司下属具有独立法人资格的国有独资子公司，注册资金4000万元，公司主要负责南昌轨道交通集团有限公司自有资产及整体资源的经营和管理；采用现金流 资产的滚动发展模式，通过物业管理、商业贸易、工程代建、广告开发、通信服务等多元化发展。2014年度，我司1号线站点核心资源将进入实质招商阶段，为保障公司全面、持续、快速发展，急需招聘一批素质高、执行力强的新员工，拟在近期面向社会公开招聘工作人员若干名，具体实施方案如下：
　　　　一、招聘岗位及报名条件
　　　　见附件。
　　　　二、招聘程序
　　　1、报名时间： 4月18日九时至 4月 27日零时（以我公司招聘电子邮箱收件时间为准，过期投递简历人员不予资格审查）；参加招聘的人员登陆我集团官方网站（www.ncmtr.com）、查看招聘公告,下载集团官方网站的报名人员信息表、诚信承诺书。其中，诚信承诺书、学历、学位、职称等相关证书以及相关工作证明请签名并扫描成JPG格式，附于报名人员信息表之后的同一WORD文档中（请勿投递压缩包文件），邮件抬头格式为“应职岗位 姓名”，将其投递至招聘报名电子邮箱ncmtrzcjy@sina.com；报名人员仅限报考一个职位，不接受现场报名。
2、资格初审：资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，凡发现应聘人员所提供报名信息、证书和证明材料与事实不符的，取消其应聘资格，资格审查结果另行公告通知。各招聘岗位资格预审后，合格入围人员原则上不少于三人，否则相应取消该岗位开考。
　　　3、面试、笔试：根据报名情况，对资格审查合格人员组织进行面试，面试按结构化面试进行，按3：1的比例，从面试人选中筛选进入笔试。
　　　　组织面试时间、面试通过人员名单、组织笔试时间另行公告通知。
4、综合考察：根据面试成绩的60%和笔试成绩的40%的比例汇总成绩。按照总成绩排名先后，等额确定拟聘人员（总分相同者按面试成绩确定排序）。如经综合考察，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位的招聘。
　　　　5、体检
　　　　对所有确定的岗位人选参照《公务员录用体检通用标准（试行）》到指定医院进行体检，合格者给予拟聘；不合格者按成绩依次递补。
　　　　三、用工方式
　　　　按集团入职程序为新聘人员办理相关手续，签订劳动合同。一律实行六个月的试用期。试用期满后进行综合考评，不合格者取消聘用资格。试用期间的薪酬福利待遇按照公司薪酬福利制度执行。
四、其它事项
1、招聘全过程邀请集团人力资源部指导，监审部监督。
　　　　2、公司综合部负责招聘的人员资格审核、成绩查询、面试入围名单、笔试通知及体检通知等所有后续招聘信息将通过电话联系的方式告知参聘人员。
3、为加强对招聘工作的监督，特设立监督电话0791-83961536。
　　　　4、本方案解释权属南昌轨道交通集团资产经营有限公司综合部。咨询电话：0791-83961082。

        南昌轨道交通集团作为承担轨道交通融资、建设、运营、管理和开发五位一体职能的企业，成立于2008年10月，为市政府出资的特大国有独资企业。集团内设11个部门，下设4个分子公司和1个股份制设计研究院。2011年12月，根据市委、市政府理顺轨道建设体制要求，市推进轨道交通建设指挥部办公室与集团实行两块牌子、一套人马，集团既行使企业职能，又履行政府职责。
    集团发展定位是：“打造地铁经济带，培育地铁生活族”；经营理念是“资源变资产、资产变资本、资本变资金”；发展模式是“地铁+社区”综合一体化经营；企业精神是“弘毅拓业，和同共进”。
        集团发展目标是：“十二五”期间，建成轨道交通1号线，开工建设轨道交通2、3号线，完成投资300亿元，企业总资产突破500亿元，净资产突破200亿元。至2016年总公司资产规模达到600亿元，净资产300 亿元，到2020年打造成资产超千亿的轨道交通综合服务型集团。
        集团建设目标是：南昌轨道交通1号线2015年底建成通车；2013年2号线全面开工建设；力争2012年后每年开工一条线，2015年后每年建成一条线，2020年前基本完成5条线网工程建设。