南昌招聘

岗位概述:
协助制定、组织实施公司人事战略，建设发展人事各项构成体系，最大限度地开发人事，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作职责:
1、对公司人事管理制度有效执行负责；
2、对实现公司人事规划目标负责；
3、对公司招聘计划的实现程度负责；
4、对公司培训体系、绩效考核体系及员工关系管理等负责。
工作内容:
1、参与制定人事战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人事、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、2年以上人事管理相关工作经验；
3、对人事战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人事管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

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