南昌招聘

岗位内容
1. 通过不同职位的轮岗和实习，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任办事处销售团队管理及销售推广工作，达成团队绩效目标；
2. 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标；
3. 通过定量或定性方式进行市场调研，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关评估报告并定期反馈；
4. 协助办事处城市经理进行部分项目管理工作，同时并有效协助办事处日常管理工作。
任职资格
1. 本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；
2. 具备两年及以上销售相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；
3. 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；
4. 能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战；
5. 具备较强的销售团队管理意愿和潜力；
6. 具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。
项目背景
交通银行太平洋信用卡中心自2004年10月25日成立以来，在持续拓展全国信用卡业务的同时，更加关注人才的培养与梯队建设，我们正在寻觅对信用卡行业有浓厚兴趣且具备潜质成为销售管理的高素质人才。
交通银行太平洋信用卡中心正在重点开展一个为期两年的销售经理储备岗位项目。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，包括系统的培训、办事处轮岗及项目管理实践的方式，培养卡中心未来的销售精英人才。
我们有来自各个行业的优秀人才，他们和您一样坚信：人生可以更精彩！
岗位培养计划
1. 培养目标：办事处销售经理；
2. 培养期原则上为2年，对部分特别优秀的人员可提前获得晋升机会；
3. 培养方式
1) 分段式培养计划，理论与实践有机结合，循序渐进，快速成长。
2) 资深培训团队教授专业产品理论知识，定期开展管理技能提升课程。
3) 优秀办事处轮岗实践，学习先进管理经验，抽调资深业务经理，传授业务及管理技能。
4) 总部全程跟踪，关注个人成长，提供广阔空间。
4. 培养优势
1) 交通银行、汇丰银行相结合的人才培养力量和培养模式。
2) 系统全面的营销技能、管理能力、领导力的专业课程。
3) 资深经理专门辅导，广阔的成长及晋升空间。
4) 稳定并富竞争力的薪酬和福利。

交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议，在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。　　交通银行在国内140多个城市中，拥有2600多个分支机构的广大渠道；以及全球最大的金融机构之一的HSBC布局在世界各地的绵密银行网络系统，让这张“中国人的环球卡”大放异彩，带来与众不同的用卡体验。两家银行的合作，也为中国银行业发展国际化合作树立了典范。　2004年10月25日，交通银行太平洋信用卡中心正式成立。在5年多的时间里，交通银行太平洋信用卡全国51个办事处，8000多名员工，并且形成自身特有的企业文化，员工对企业的满意度也逐年提升，并受到同行业的遵重。交通银行太平洋信用卡曾多次获得国内外金融机构以及全球用户的一致好评。2007年5月1日交通银行太平洋信用卡中心南昌办事处正式成立，风雨中见证历程，实践中铸就成长。　我们的成功，在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋双币信用卡第一品牌的同时，更为自己的职业生涯创造新的高峰！现根据业务发展需要，公开向大专院校诚聘优秀人才。　1、所有员工一经录用，公司将提供专业、全面、系统的培训，以提高员工的综合竞争能力；　2、极具竞争力的薪酬体系，并为所有的员工提供“五险一金”、“长期服务基金”等全面的福利保障；　3、良好的发展平台和公平的晋升机会，在创造交通银行信用卡第一品牌的同时打造个人的职业生涯。