南昌招聘

根据公司发展经营战略，构建公司培训体系，通过开展系统规范的培训工作，为公司培养人才、提升全员的综合素质，以促进尽快实现公司战略目标和个人职业生涯目标。

1、了解公司整体及各部门的培训基础工作；

2、切合公司实际情况，制定科学性、实用性、可操作的培训控制程序；

3、根据公司战略发展调整，对培训制度体系进行不定期的修订。

4、依据政治经济形式和行业发展趋势，以及公司的规模、背景，开发推进企业发展的培训项目；

5、进行年度培训需求调研，分析调研结果，找出影响企业发展的诸多因素；

6、设计开发解决影响企业发展各因素的培训项目；

7、实施培并督导训项目，对培训项目进行评估跟踪。

8、对公司各部门及部分同事进行培训需求调查，掌握***手信息；

9、整合分析培训需求调查数据，拟定针对性、实操性的年度培训计划草案；

10、就培训年度计划草案与各部门年度工作计划讨论，根据工作计划调整、确定年度培训计划。

11、依据培训项目/年度培训计划,构建满足公司各阶段、各层级的培训课程体系；

12、根据课程体系，设计开发科学实用、以技能提升为主的培训课程；

13、对培训课程进行实践后的修改，并亲身或指导内训师授课。

14、做好培训实施前的宣传和准备工作；

15、对公司层面的培训工作全程督导、跟进；

16、评估公司层面培训工作取得的成果和缺陷，制定改进计划；

17、监测公司及各中心、部门的培训质量。

百雀羚创立于1931年，是中国历史最悠久的著名护肤品牌。
百雀羚讲究东方护肤的平衡和谐之道，致力于带给消费者天然安全的护肤体验，是东方之美的品牌典范。
经过多年不懈创新和努力发展，百雀羚已成长为中国护肤领导品牌。迄今为止，百雀羚多次被国家领导人作为国礼赠予外国友人。
2017年，百雀羚成长为国际化妆品化学家联合会（IFSCC）在中国首个金级会员。2018年更越升为荣耀金级战略伙伴。
集团旗下品牌包括百雀羚、三生花、气韵、海之秘、小雀幸，小幸韵。