南昌招聘

岗位职责:

一、人力资源业务规划
1、关注战略与业务的衔接，匹配业务战略需求，制定人员招聘、配置优化、薪酬、绩效、人才发展等业务计划；
2、回顾并协助制定绩效考核方案，保证绩效计划与战略的承接；
3、设计匹配业务战略的激励与奖励方案。
二、业务支持
1、参与业务会议，了解业务现状问题及需求；
2、围绕所属业务战略提供人力资源支持，为所在组织的HR需求制定和交付个性化的解决方案；
3、对所在业务部门的人力资源进行诊断，关注人力资源各项政策实施应用情况并反馈给政策研究中心进行持续优化。
三、人力资源活动
1、人员配置：依据招聘计划，组织人员招聘面试、评价甄选、录用决策，为所在组织提供人才结构优化方案；
2、绩效管理：协助部门负责人开展绩效考核、绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等；
3、培训管理：根据业务需求及培训计划，制定培训方案并组织实施；
4、人才发展：协助部门负责人开展人才盘点，制定继任者培养计划、员工职业发展计划并组织实施，为所在业务团队的经理人选拔任用提供支持；
5、薪酬福利：基于整体薪酬福利预算，设计并执行相应的激励和奖励方案，落实员工各项福利，组织实施团队建设活动；
6、组织管理：根据公司战略及业务需求，制订组织架构优化、调整方案，报总部COE审批后组织实施；
7、员工关系：实施员工沟通计划，参与员工奖惩、投诉处理，协助劳动争议案件处理，倾听并了解员工诉求，营造良好员工关系氛围；
8、企业文化：根据总部企业文化建设与实施方案，开展企业文化宣传，落实企业文化相关工作，建设良好的文化环境和氛围。
四、人力资源赋能
1、支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平；
2、为区域/工厂/营销中心的本职能体系HRBP提供专业支持和指导。

任职资格:

一、本科及以上学历，管理类、统计类、人力资源管理专业优先；
二、具备人力资源及劳动法律法专业知识，掌握招聘、培训、绩效、员工关系等管理技能；
三、具有战略思维、变革管理意识、客户服务能力、影响力/谈判技巧、应变能力、关系建立能力、辅导和指导能力；
四、4年以上HR各模块（招聘、绩效、培训等优先）工作经验，或2年以上集团化企业HRBP工作经验，2年及以上行业经验为佳；
五、熟练使用Office办公软件，具有较强的文字写作能力。

关于华润雪花啤酒（中国）有限公司
    华润雪花啤酒（中国）有限公司成立于1994年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司。总部设于中国北京。目前华润雪花啤酒在中国经营98家啤酒厂，旗下含雪花啤酒品牌及30多个区域品牌，共占有中国啤酒市场24.77%的份额。2015年华润雪花啤酒总销量达到1168.3万千升。华润雪花继2011年企业总销量突破1000万吨后，2013年雪花啤酒品牌销量达到1062万吨，全国销量连续三年突破双千万吨。


关于雪花啤酒

1964年，中国啤酒权威云集的产品评比会上，一种新产品击败中国所有的老牌啤酒。此啤酒因其泡沫丰富洁白如雪，口味持久溢香似花，遂命名为“雪花啤酒”。

2002年，华润雪花啤酒（中国）有限公司全力将雪花啤酒塑造成为全国品牌，雪花啤酒一直以清新、淡爽的口感，进取、挑战、创新的品牌个性深受到全国消费者的普遍喜爱，成为深受当代年轻人喜爱的啤酒品牌。

2003年1月，被辽宁省工商行政管理局评定为辽宁省著名商标。

2005年至2013年，雪花啤酒连续九年蝉联中国啤酒行业单品销量前三。

2013年雪花品牌价值达735.36亿元，荣获中国行业企业信息发布中心颁发的2013年度消费者信赖品牌，雪花啤酒成为中国成长飞速、品牌价值提升卓越的啤酒品牌。