南昌招聘

1、负责公司各部门人数的统计；

　　2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　11、负责做好内部文件和记录的管理；

　　12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

       14、完成领导交办的其他任务 

江西省建设职业培训学校创建于2011年，是经江西省人力资源和社会保障厅、江西省民政厅批准成立的独立法人资格的民办学校。在2015年3月之际，在省住建厅的支持下，我校获准设立建设类教育培训点，面向全省建筑企业开展八大员和专业技能鉴定工作。自创办以来，我校专注于技能型的培训（八大员、技工、水利三类人员延期、、成人学历教育等），为全省输送了数十万专业型人才！
我校在原江西教育学院老校区设立教学点，拥有多个多媒体教室，配备完整的考试监控、屏蔽、网络系统，多个多功能培训会议厅，可全方位满足多媒体教学、考试等需求。学校信息化建设硬件设备完善，具备网上材料申报及向社会提供证书查询的硬件设施，配备经验丰富的专业人员。学校能为学员提供食宿服务，满足参加培训、考试学员的需求。
我校培训方式多样，能充分利用互联网优势，采取课堂教学和运用远程视频相结合方式，充分调动学员学习的积极性，确保培训质量，圆满完成必修课与选修课全部的教学内容。多年来的培训、考试实践，让我们积累了丰富的教学培训、考试经验，在我省建筑行业建立起了良好口碑。我们将严格按照《关于做好住房城乡建设行业专业人员教育培训工作的通知》等相关文件的要求，严把教学培训关，切实把专业人员教育培训工作落到实处，为我省加快培养大批高素质建筑业技术人才，促进建筑业转型升级做出应有的贡献。
我校经历七年发展历程，已打造出一支素质过硬的教学队伍。有着严格的管理制度，严谨的教学作风，“一丝不苟做培训，一心一意造人才”，长期从事建筑类人才培养，将继续秉承“以技能推动社会发展”的办学宗旨，推动实施现代职业教育质量的提升工程，并通过大家共同的不懈努力，不断提升学校综合实力与核心竞争力，为把学校建设成为全国知名的职业学校而奋斗！