南昌招聘

1、根据公司业务相关需求，进行组织架构图和岗位说明书的更新；
2、协助上级开展任职资格体系建设工作，包括安排调研、访谈、资料收集整理，业务部门项目跟进、项目实施结果评估反馈等，参与公司任职资格体系的建设及优化；
3、协助进行干部管理体系的运营，包括干部盘点、任免、评估等环节的有效执行；
4、协助开展员工IDP职业发展工作，打通关键岗位的职业发展途径；
5、参与人才盘点、公司关键岗位胜任力模型建设、人才梯队建设，继任者计划和干部调配方案等。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、掌握人力资源管理的基本理论及实操落地方法；
3、1-2年OD/TD或薪酬绩效模块工作经验，甲乙方经验均可；
4、良好的服务意识、沟通能力及文字表达能力，执行力强；
5、熟悉操作财务软件、EXCEL、WORD等办公软件。

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我公司负责OPPO全线产品在江西省的市场营销，渠道管理，售后服务等工作。现江西全省设11个办事处，员工5000余人。公司为员工营造和谐的工作氛围，提供良好的职业培训和具竞争力的薪资待遇。