南昌招聘

岗位职责:

1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断与预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，剔除防范与改进合理化建议；

2、灵活运用多样化的用工模式，匹配涉及相应的管理体系、制度、流程、模板与工具，提升企业用工灵活行；

3、评估地区外包政策落实进度，使之与公司业务发展相匹配，起到较好的推动作用；

4、组织、推动并梳理各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成；

5、其他员工关系相关项目的配合支持。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源管理、心理学、法学或其他相关专业毕业；

2、3年以上人力资源相关工作经验，沟通协调能力强，逻辑思维清晰；

3、熟悉国家地方法律政策法规，灵活用工或劳动关系经验丰富者优先；

“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。”

警示：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物

1993年，顺丰诞生于广东顺德。2016年12月12日，取得证监会批文获准登陆A股市场。2017年2月24日，正式更名为顺丰控股。股票代码002352。

顺丰是国内领先的快递物流综合服务商。经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

顺丰同时还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年潜心经营和前瞻性战略布局，顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络。

顺丰采用直营的经营模式，由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理，保障了网络整体运营质量。