南昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1 协助院长负责安徽分院日常管理工作，负责学院各岗位工作流程与作业标准及要求的制定与完善，督促员工全面履行岗位职责，完成交办的各项工作任务及重要事项；
2 起草和制定分院各项管理规章制度；组织、贯彻和执行有关上市财务资本培训的方针、政策、规定和任务；
3 组织制定上市资本财务培训班的教学计划、大纲、实施办法，负责培训课件的开发与编写，建立内部及外部师资库、试题库和案例库；
4 协助院长做好培训教学管理工作，负责审查新开课程，组织授课教师的试讲工作；及时收集学员对课堂教学的意见与要求，做好通报与反馈工作；
5 负责内部的沟通与协调工作，督促检查各个教学环节工作的落实和授课老师工作规划执行情况，组织好教学检查、评教评学和学风建设情况；为院长提供调整依据，保证教学工作的正常运转；
6 负责整合教学过程中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为学院教学工作提供数据参考和支持；
7 负责统计、核准授课讲师的课时，监督授课讲师的培训动态，加强与讲师、学员的沟通工作，了解培训成效；
8 负责起草制定上市财务资本培训班纪律制度，维持培训班现场教学纪律，做好现场把控，保障培训圆满完成；
9 负责学院内勤工作，搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品请领以及资产登记管理等工作。
10 负责上市财务资本培训班授课老师及学员信息档案管理工作，负责培训课件、培训视频、音频等资料的保密管理工作；
11 贯彻落实学院的各项制度，密切学院与公司总部工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作；
12 负责学院员工政治思想工作、心理咨询辅导、维护员工关系、疏导员工情绪、员工安抚与稳定的管理工作，做好员工关系管理；
13 组织与汇总学院年度综合性的资料，编写学院年度经营管理总结、学院年度经营管理计划和其他综合性经营管理文件；
14 协助负责资本财务研究院培训业务的招生工作；
15 完成上级领导临时交办、安排的其他工作事项。

任职资格：
1.本科以上学历，财会相关专业；
2.一年以上工作经验，写作能力强，善于课件编写；
3.责任性强，爱岗敬业，对教学工作充满热情. 举报 分享

 一、公司简介
高斯财务集团，专为中国大中型民营企业提供专业的、优质的、超值的资本财务高端智业服务，全力打造引领资本财务行业潮流的服务与技术顾问平台，竭诚提升我中华民族企业的核心竞争力，为客户、公司、员工创造美好未来。其业务范围包括上市策划、上市账务规范、私募融资、内控规范、内部审计、投资与并购、账税筹划、管理咨询等八大类业务，下设有福建高斯财务顾问公司、安徽高斯财务顾问有限公司、高斯（香港）投资管理公司和高斯（中国）资本财务研究院。
高斯财务秉承“诚信、专业、务实、感恩”之企业价值观，以“工作如军队、学习似学校、关怀比家庭”作为企业经营理念，在资本财务行业立志做到工作与服务质量第一、技术与规范第一、品牌与形象第一。高斯财务，立足福建，面向全国。目前业务不仅已遍布福州、泉州、厦门、漳州、龙岩、宁德、三明等福建省内地区，而且不断地向福建省外其他地区积极拓展，现项目客户几十家，遍布广东、浙江、江西、上海、江苏、山西、辽宁等全国主要省市，已成功帮助四、五十家公司上市和实现并购投资以及私募融资等。
“成功源自专业，诚信方能共赢”。公司现有员工150多人，本科以上学历占95%，其中具有研究员、高级会计师、高级审计师、高级经济师、高级人力资源管理师等高级职称者多达十几人，具有注册会计师、国际注册内控师、国际注册内审师、注册税务师、会计师、软件工程师者多达五十多人。目前，无论从员工数量、项目数量、技术与规范、品牌影响力等方面及综合实力均处于行业数一数二之地位。
二、薪酬、福利、激励、培训、晋升
1.远超企业财务的多级薪酬水平：（1）月基本工资；（2）月度考核奖；（3）1.5倍加班费；（4）法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、年休假均为带薪假期。
2.一般企业不可能有的众多福利：（1）包吃包住，其中包吃也可按每天30-35元提供伙食补贴；（2）办理养老、医疗等五险，符合条件者可办理住房公积金；（3）项目人员每月一次报销探亲路费或享受探亲补贴；（4）项目人员按出勤天数享受5元/天的水果补贴；（5）工龄补贴、生日活动经费、春节探亲路费、春节家属慰问金、春节贺岁金、春节大礼包等；（6）按标准可免费享有生活日用品；（7）代付档案管理费。
3.分阶段分成果的多重高额激励：（1）总裁特别嘉奖；（2）人才引进鼓励奖；；（3）账务规范完成奖；（4）私募成功奖；（5）上市审计通过奖；（6）上市成功奖，其中项目负责人和项目经理享有项目抽成；（7）高管在职股。
4.分时期多层次培训：（1）入职培训；（2）转正培训；（3）岗位职责与技能培训；（4）晋级晋升培训；（5）年度例行培训；（6）高斯财务网络商学院培训；（7）外送专项培训。
5.快速丰富的晋级晋升通道：（1）助理级以下员工经考核合格后平均每年有二次调薪机会，助理与经理级别经考核合格后平均每年有一次调薪机会，项目负责人与总监级可根据项目情况享有抽成。除特殊或重大贡献者，年均调薪幅度在10%-30%；（2）晋升通道主要有以下三个途径，并在升为总监及其以上级别时可按条件享有公司在职股、工商注册股。
项目管理岗：会计→主办会计→经理助理→高级助理→项目经理→项目负责人→项目总监→副总裁→总裁
职能管理岗：文员→专员→经理助理→经理→副总监→总监→副总裁→总裁
业务发展岗：业务发展助理→业务发展经理→业务发展副总监→业务发展总监→副总裁→总裁
三、请联系我们
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