南昌招聘

职位描述：
1.1.任职要求
1.1.1.性限***，年龄30岁以内，大专以上学历，人力资源管理类专业；
1.1.2.熟悉六大模块专业知识，熟练人力资源流程运作贯彻能力，善于学习、可塑性强；
1.1.3.良好的表达、沟通、协调及团队协作，执行能力强，办事效率高，思路清晰，反应灵敏，条理性强；
1.1.4.具有人力资源二个以上模块的优秀的实际操作经验，两年以上企业人力资源相关工作经验，持有HR资格证书优先考虑。
1.2.工作职责
1.2.1.招聘管理：对招聘渠道进行评估与选择，对应聘资料进行筛选，合格面试安排及跟进，对招聘统计与分析；
1.2.2.社保、公积金的管理：办理伙伴社保及社保卡、或不参保而购买商业保险费用报销、办理住房公积金及公积金卡等事项的办理；
1.2.3.居住证、招调工的办理：居住证信息资料的录入及更新、维护；居住证的办理；就业登记的网上申报；
1.2.4.人事档案与资料的维护、拟晋升人员的资料准备及跟进办理；
1.2.5.现场招聘、高校校招及猎头招聘的执行办理；
1.2.6.培训管理：培训教材开发、培训需求调查评估，培训计划拟定及执行，培训效果评估，新员工入职培训主导，各部门在职培训监督落实；内训外训等培训渠道的挖掘建立；学习型企业氛围的营造及相关配套措施筹划；
1.2.7.与集团公司、子公司的人事事务工作对接联系；
1.2.8.负责员工关系：实习期面谈、试用期面谈、员工违纪面谈、离职面谈、员工满意度调查；
1.2.9.筹办伙伴生日会，并积极协作策划、实施其它伙伴集体福利及团队拓展活动；
1.2.10.检查、指导、监督行政文员日常工作的开展及异常沟通协调；
1.2.11.协助经理完成规章制度、流程、表格及员工手册的建立、修订及完善；
1.2.12.协助经理实施绩效考核：绩效考核进程跟进、绩效数据报表统计、绩效结果总结应用、绩效面谈等；
1.2.13.本岗位赋予的其它工作职责，上级领导安排的临时工作任务。 举报 分享

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