南昌招聘

职位描述：
岗位职责：
一、 日常人事工作
1、负责员工入职、离职、异动等人事手续的办理；
2、负责员工指纹录入、考勤异常的管理；
3、负责员工劳动合同的订立、续订、变更、履行、终止；
4、负责员工档案的建立及管理；
5、负责各项人事公告的发布及文档管理；
6、负责员工工作证的制作、发放、回收；
7、负责员工花名册及员工信息系统的维护、更新；
8、负责公司通讯录的维护、更新；
9、负责相关人事报表的制作、更新；
二、考勤管理及薪资核算
1、负责员工考勤指纹数据的录入及管理；
2、负责员工考勤情况稽核；
3、负责每月考勤数据月结；
4、负责依据集团薪酬管理制度核定员工薪资
5、负责依据考勤核算月度薪资
三、招聘及培训
1、负责依据招聘需求，招聘省公司专员及主管级别的岗位需求
2、负责依据集团培训体系及课件，实施省公司员工培训，并跟踪培训考核结果
四、员工关系及绩效管理
1、负责依据集团员工关系管理制度及规范，实施省公司员工关系相关工作
2、负责依据集团绩效管理方案，实施省公司绩效管理及激励等相关工作
负责拟订员工活动方案，组织省公司员工活动
五、行政管理相关工作
1、负责办公物品的统筹管理（需求统计、采购、验收、入库/出库、领取、借用、维护、报损等），按季度、年度对固定资产进行盘点；
2、做好水、电、网络和住宿、食堂、车辆的管理，确保物尽其用，不断供、不浪费；
3、落实各项安全生产措施，配置相应设施设备并统筹管理；
依据集团档案管理制度，做好档案管理工作，不断优化流程，使各项档案有序安全存档，高效有价使用
六、其他
上级领导交办的其他工作内容
任职要求：
经验：2～3年行政管理经验；
专业知识/技能：熟练使用电脑及OFFICE套件，熟悉EXCEL的使用；
业务了解范围：人事各流程、人事各表单、人事方面法律法规；行政工作流程、行政费用管控等公司各项规章制度及业务流程；
能力素质：稳重、原则性强、良好的沟通能力，细致耐心、有较强的执行力，有一定的抗压能力 举报 分享

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