南昌招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理. 举报 分享

江西东阳铝业有限公司是始创于1985年的江西东阳集团投资的专业生产、制造、安装、经营铝型材的股份制企业。公司占地面积10万平方米，项目投资5个亿，建成后年产铝型材5万吨，现已建成年产铝型材2万吨，年销售额4个多亿，在职员工1000多人，其中门窗设计研发工程师及专业技术人员50多人，高级工程师3人。
企业通过ISO9001、ISO14001体系认证，严格执行GB5237-2008标准，是开发种类多、产品范围广、规模和实力较强的专业性较大型企业。荣获“中国著名品牌”等称号。 主要产品： 70系列、80系列、90系列推拉窗，80系列、90系列节能推拉窗，55系列平开窗，幕墙系列，铝木复合系列平开窗，氟碳喷涂系列。
主要设备：台湾功益2500吨、台湾建华1800吨挤压机各一台，以及1350吨挤压机二台、1100吨挤压机六台和660T挤压机8台，T5热处理炉2台，拥有国内先进的铸溶设备，可生产￠90棒、120棒、150棒、178棒等，分别挤压市场普遍需求的各种铝型材。
以“佳驰”、“名达”、“新东阳”、“冠艺”标注册的系列铝门窗产品在市场上享有较高的声誉。公司目前已全面上市的幕墙、铝合金艺术门、铝木复合窗等系列产品已深受广大用户的青睐，也赢得专家的一致好评与肯定。 江西东阳铝业有限公司坚持以“质量求生存，信誉求发展”，在党的带领之下，迅速茁壮成长，成为江西省乃至中西部地区铝型材行业中的一颗璀璨明珠！