南昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织修订公司有关人力资源部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行执行。
2、人力资源规划管理：1）组织制定公司人力资源发展的年度计划（每年2月提交发展规划）；2）依据公司人力资源年度计划组织本部门开展工作（定期监督，计划实施率高于90%）
3、招聘管理：1）制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控（规定时间内人员到岗率高于95%）；2）根据年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作。3）根据集团人事部要求，进行了县就业局招聘工作，包括网上招聘联系网上上传招聘资料准备、人员面试复试入职等工作。4）试用期员工跟进，在其入职30天和90天分别一对一进行了面谈，收集员工意见及建议，给予员工工作上的帮助和支持，并将面谈反馈给各部门上级领导。5）检查离职员工工作交接班情况，及手续办理完整性给予离职员工清算工资。6）整理人事档案且归类，如员工变动情况表、人事行政分工明细、员工档案通讯录等。7）每月考勤的核实和报表，核算出勤工资。
4、绩效管理：1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度；2）组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈（每月抽查考核结果，抽查率不低于30%）；3）协调和指导公司各部门绩效考核工作（对各部门进行绩效培训，每月不少于4小时）
5、培训管理：1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度（每年4月制定并提交培训制度）；2）根据培训需求分析，拟定培训计划及培训课件（培训前10日完成）；3）组织实施公司员工培训并负责培训考核（培训不少于2日，培训达标率不低于85%）
6、综合管理：1）协调、管理公司各部门之间员工关系（满意度高于95%）；2）受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜（满意度高于90%）3）劳动合同签订100%，无错误98%率，劳动纠纷95%
7、日常管理： 1）明确部门内各岗位的职责，合理调配人员分工，根据需要做出工作分配（每年3月前修订、完善各岗位工作分析表）；2）检查、监督部门内部流程和各项标准的执行情况，确保所属人员不断提高对各项流程和标准的执行力（每年提出优化部门流程建议不少于3条，可实施率高于90%）；3）了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力。4）根据企业发展需要，配合政府部门完成企业员工的五险一金资料上报，每月上报资料完成率100%
8、企业文化建议管理：1）负责企业文化理念的宣传推广，塑造、维护、发展和传播。2）节假日的福利及活动安排，员工每日生日送卡及每月生日聚餐达成率98%。3）网站维护、更新、协调销售部对产品及价格等更新。4广告宣传，领导参观拍照、高炮、电视、宣传海报等完成率98%

任职要求：
1、 年龄：25—40岁
2、 性别：不限
3、 籍贯：不限
4、 学历：专科以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业
5、 婚姻状况：不限
6、 经验要求：3年以上人力资源工作经验，其中2年同级工作经验，2年以上同行业工作经验
7、 知识要求：具备全面的人力资源、行政管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
8、 能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力
9、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光 举报 分享

江西金田金柚果品有限公司是由省级龙头产业化龙头企业江西金田粮油集团有限公司投资兴建的全资子公司，成立于2011年7月20日，公司占地85亩，主要经营范围为鲜水果生产、收购、加工、销售及其制品加工、销售。公司一期项目《10万吨井冈蜜柚精深加工》已建设投产，总投资5600多万元，主要生产产品有风味蜜饯食品、柚子饮料、蜂蜜柚子茶等。
公司产品特点：1、利用柚子为原料加工生产的蜂蜜柚子茶具有清热去火、润肠润肺、喉痛咳嗽等作用；2、利用柚皮加工成蜜饯、果糕等各种风味食品。3、用蜜柚果肉鲜榨成的果汁色、香、味、药用价值高，具有广阔的市场前景；4、用柚花、柚皮提取的香精油可以广泛用作香料香基食品、日用化工香精；5、从蜜柚果皮中提取黄酮和果胶可用于制药行业及生产各种皮肤保健用品。