南昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责完成人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪资福利、员工关系等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，提前了解人员需求、编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、与早教中心协调建立公司培训体系，监督各个部门落实入职、晋级、晋升培训计划；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险的办理；
14、配合其他部门上做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历，28岁以上；
2、5年以上企业行政管理及人力资源管理经验，具备教育类机构工作经验较优；
3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； 举报 分享

企业简介：
积木宝贝国际早教专注于0-6岁宝宝身心发展的高端早教。积木宝贝品牌源于2005年中国科学院的“中国儿童发展评估与促进”项目，100余位国内外专家联合攻关，历时5年，在5万份中国儿童生长发育跟踪测评的基础上，独创性的提出“三维平衡”发展理论，针对中国儿童研发出体能、智能、心理能力平衡发展的早期教育理论体系，针对性研发出国内独有的科学测评体系，并联合ITLA引进全套北美***教具，通过系统性的课程体系，多通道体验式教学环境和更全面的家庭指导，为宝宝提供全面发展的理想通道，让宝宝体能、智能和心理能力平衡发展，全面拥有实现梦想的能力。
积木宝贝凭借着优秀的品牌实力和竞争力，目前已在北京、广州、沈阳、太原、哈尔滨、成都、武汉、石家庄、西安、洛阳、邢台、唐山等地拥有近100家7A级高端早教中心。
为更好的传播科学早教，惠及中国亿万家庭和宝宝，积木宝贝国际早教携手CCTV新影集团，联合百度爱奇艺，斥巨资聚优质团队打造了中国首档科学早教电视栏目《积木宝贝闯世界》和中国首档育儿脱口秀节目《静观育儿》，2013年10月开始登陆全国60家地方电视台及爱奇艺等多家强势网络媒体，实现台网联播。
成立至今，积木宝贝品牌获得诸多荣誉：
★中国心理学会心理学普及工作委员会指定的国内第一家《儿童发展与评估研究》实验基地
★中国连锁加盟2012年度十大投资潜力品牌
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★ 网易教育金翼奖2012年度十大早教机构
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★ 2013创业邦中国高成长连锁50强之连锁之星
★ 2014创业邦中国高成长连锁企业50强
★成立中国关工委儿童发展研究中心科学早教专业委员会
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