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藤日采取人性化的管理方式，让员工在不断的交流学习中快速成长。藤日提倡创新，对有创新思想的员工给予鼓励和表扬；藤日关注员工的生活，各组各部门具有旅行娱乐基金，各组各部门可自行组织旅行、聚餐等各项娱乐活动，感受生活的乐趣；藤日关注员工的学习，分期分批组织员工学习新知识，员工可以随意购买软件类科技书籍和管理书籍；藤日提倡知识共享，每周的工作例会上员工讨论、分享新知识。