宁波招聘

职位描述：
因吉利集团整体业务快速发展需要，拟面向社会招聘10-20名具备管理干部培养潜质的人力资源业务合作伙伴（HRBP）。
工作职责：
1、 基于业务的HRBP，深入业务了解所服务业务的人力资源痛点与诉求，协助业务部门解决问题，提升业务部门对人力资源工作的整体满意度；
2、有效制定所在人力资源团队的策略与计划，并积极关注团队目标的实现情况，逐步缩小与对标对象的差距；
3、建立与优化自身业务流程和工作方法，在团队内提倡跨部门协作氛围，提升合作效率。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或机械工程类相关专业毕业；
2、制造型或规模型以上企业人力资源从业经验，掌握人力资源六大模块基础理论，并具备1-2个模块专业工作经验或制造一线业务经验；
3、细致认真、坚持原则，善于组织协调与人际沟通。

招聘方向：
1、 基层管理HRBP：社会经验3-4年，具备管理干部培养潜质，可在英语环境下开展工作；
2、 中层管理HRBP：社会经验6-7年，有过2年以上人力资源团队管理工作经验。
培养方向：
根据个人潜质于总部人力资源中心培训培养6-12个月，后派遣至各制造基地从事人力资源管理及诊断工作。 举报 分享

       浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强企业，始建于1986年，经过二十年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。特别是1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展：资产总值超过200亿元，连续七年进入中国企业500强，连续五年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业”和首批“国家汽车整车出口基地企业”，是“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。

    吉利汽车研究院是吉利集团的研发大本营，是吉利技术体系的核心力量，是吉利汽车产品输出和“技术领先战略”的动力源泉。研究院下设27个部门、81个专业科室，体系完备、对口清晰，全面涵盖了综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等各个环节，确保了吉利集团60多个研发项目（包括整车开发及预研近20项、动力总成开发近10项）的顺利进行。

    在研发上，研究院奉行“自主研发、广泛合作，掌控核心技术”的研发理念，在具体开发中，实施产品平台战略，通过标准化、模块化和少件化设计实现通用化，以提高研发速度、降低研发成本和采购成本、主动减少质量问题；突出整车安全技术，通过提高碰撞星级，以及采用BMBS等先进安全技术，将汽车安全性能打造成吉利产品的核心竞争力之一；推行能源多样化战略，在持续优化传统动力总成技术的同时，对不同混合度的混合动力技术、纯电动车技术等新能源技术展开研究，以应对未来汽车动力源可能发生的任何不确定转变。
   
    在管理上，研究院奉行“团队、执行、细节、务实”的管理理念和“一切为了研发、一切为了项目”的指导原则，通过“矩阵式管理”实现资源利用最大化，并依靠公平、公正的考评机制确保责权明确、管理有序，以相对有限的资源达到最大产出，为逐步实现集团2015年五大技术平台、15个产品平台、40余款产品的宏伟战略规划而不懈努力。

    在人才建设上，近三年来研究院不断引进汽车行业优秀人才、壮大研发实力，研发团队已从06年底的300余人，壮大至1700多人（包括海归人员、博士、硕士300多人）。为了员工的发展和企业的可持续性，研究院针对不同人群的发展需求，设立了“管理”、“技术”、“项目”和“技能”四条不同的职业发展通道，并通过 “知识分享工程”、 “在职学位进修”、“外部培训/考察”等各种渠道，加强培训与交流，着力提升员工的专业水平和个人竞争力。

   未来，吉利汽车研究院将继续贯彻“人才与创新”的成功关键因素，秉承““快乐人生，吉利相伴”的核心价值理念，为中国汽车工业自主品牌的崛起，为实现“造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界”的美好理想而奋斗！