宁波招聘

职位描述：
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、
定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据
公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调
动、降职等）

4.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
5.负责建立规范化的招聘系统，拟定招聘计划，执行招聘工作流程，协调、配合用人部门进行新员工入职培训和跟进；促证录用人员和该岗位的匹配度，和用人部门的满意度；
6.负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、
团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

7.组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
8.做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9.及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
10.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保
密职责。 举报 分享

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