宁波招聘

职位描述：
学历背景：
工商管理、人力资源、行政管理等相关专业知识，本科及以上学历。
培训及资历：
接受过人力资源管理方面的专业培训。
工作经验：
5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验。
基本技能和素质：
1、根据公司经营发展战略目标，并结合人力资源战略，制定培训战略，建立和完善各项培训管理制度和体系化建设；
2、协助各部门针对管理流程进行梳理并形成体系化；
3、通过与各部门负责人协调配合有效开展培训工作，为公司实现经营目标提供有效的人力资源保障；
4、综合素质要求：思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字、语言表达能力和授课能力；

个性特点：
1、具有良好的职业道德和敬业精神和抗压能力。
2、具有较强的人际交往能力、领导能力、协调能力。
3、熟悉建筑、旅游等有关行业的相关法律、法规、具备良好的法律事务判断能力，有良好的外部事务的处理能力，谈判能力和技巧。
1、编制培训计划
①依据集团发展战略目标，编制各分公司、各部门年度培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批；
②针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划，上报领导审批；
③根据培训计划制定培训预算，上报领导审批，严格控制培训成本；
④根据培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；
2、培训过程管理
①公司内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
②监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好培训工作；
3、培训效果评估
及时对培训效果进行测评，审核培训效果评估报告，上报总裁审批；
4、中层以上管理层培训
①负责公司中层以上管理人员的培养体系的建设工作；
②负责公司中层以上管理人员的培训课程的开发与维护，并在内部授课；
③负责公司中层以上管理人员的培训效果的评估；
5、企业文化建设
①建设、发展、宣传企业文化；
②负责企业培训文化氛围的建设与完善；
6、部门内部管理
①安排、调度部门内各项工作；
②对部门内员工进行甄选、考核及业务指导；
7、培训部体系化建设
①针对培训部管理流程进行梳理，完善培训部内部体系化建设；
②根据企业发展、人才开发的需要，制定培训规章制度、工作流程等；
8、协助各部门针对管理流程进行梳理，使之规范化体系化；
权力:
1、对为公司领导决策提供辅助支持负责。
2、对公司内、外部关系的协调负责。
3、对公司经营决策的贯彻、落实负责。
4、对公司人力资源工作负责。 
责任:
1、对上司履行：服从、执行、请示、报告、建议、总结；
2、对下属履行：监督、告知；
3、对相关部门履行：协调、联络、配合、检查；
1、向谁汇报：人力资源中心总经理
2、监督：各下属部门、
3、指导：各下属部门、
4、合作者：各部门经理、子公司各部门经理及办公司主任
5、外部关系：旅游局、人社局、各培训机构等相关部门 举报 分享

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