宁波招聘

职位描述：
学历背景：
工商管理、行政管理或相关专业大学本科以上学历。
培训及资历：
接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等。
工作经验：
5年以上工作经历，3年以上大中型企业相关岗位管理工作经验。
基本技能和素质：
1、制定发展战略，负责推行、实施、控制、反馈；
2、协助领导完成重大政策的制定和形成；贯彻和执行领导的指示和指令；
3、工作规划与计划的实施、监督；组织分解和落实，发现问题，调查、评估问题；检查和考核
4、建章立制；
5、协助总裁完成组织机构架设、岗位人员配置；
6、领导的文秘工作；领导交办的其他工作；
7、良好的口头及书面表达能力。
8、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
9、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力

个性特点：
1、负责监督公司年度"工作计划"和"工作目标"的编制；
2、负责制定对部门、岗位、绩效情况监察的规划；
3、负责对部门、岗位、绩效体系的审核确认；
4、审查公司和各部门制定的相关制度；
5、负责组织对各项制度实施的监察；
6、负责组织建立制度建设工作小组，进行制度编写、修订、诊断；
7、组织召开总裁办会议，对监察范围内的重大事件进行研讨和处理；
8、监督各部门工作，协调各部门重大事情；
9、负责监督公司各种会议决议的实施；
10、负责对各项制度实施过程监察，对监察范围内的相关事件进行处理；
11、负责监察工资、奖金、提成的计算和发放；
12、负责对管理人员作为不作为的监察，提出晋升、降级、解聘的决策意见；
13、负责对各部门、项目处、分公司的组织变更和设立提出决策意见；
14、负责总裁办工作年终总结报告；
15、负责部门日常费用开支的审核；
16、负责监察文件的签发；
17、负责汇总公司年度综合性资料，编写公司年度总结、工作计划等综合性文稿；
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评；
19、负责定期组织召开公司例会；
20、协助总裁开展经营管理工作；
21、负责对工作中出现的重大问题和突发事件的处理提出监察意见；
22、督促各部门、项目处、分公司加强文化建设，督促公司形象宣传活动；
23、督促公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入；
24、学习先进的管理方法，完善管理体系，确保"创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠是目标"的企业文化得到最好的体现；
25、完成公司交办的其它工作。
1、制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；
2、负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
3、全面掌握公司的运营状况，为公司领导的经营决策提供信息和建议；
4、负责总裁办公会会议纪要的整理以及公司经营决策的传达、落实及信息反馈；
5、 协调各职能部门及业务部门之间，公司总部与对外投资企业之间的工作关系；
6、负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理；
7、拟订、修订公司的有关管理制度及检查落实；
8、草拟、审核公司对外行文、函件及报告；
9、政府机关来文、其他单位来文及函件处理；
10、组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作；
11、按制公司行政办公用品的开支，合理使用办公经费；
12、完成上级交办的其他工作。
权力:
1、对为公司领导决策提供辅助支持负责；
2、对公司内、外部关系的协调负责；
3、对公司经营决策的贯彻、落实负责；
4、对公司后勤、行政工作负责； 
责任:
1、负责档案、机要、印章、文件等项工作的管理；
2、负责行政、后勤、采购、车辆、安全等项工作的管理；
3、负责公司非经宫性固定资产的管理。
1、向谁汇报：董事长
2、监督：各下属部门
3、指导：各下属部门
4、合作者：各位副总裁、子公司总经理及财务总监
5、外部关系：财政局、审计局、税务局、统计局等 举报 分享

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