宁波招聘

职位描述：
1.人力资源规划：根据公司发展战略，提出人力资源规划建议；编制各岗位说明书、员工手册等各种汇编文件；拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督。
2.招聘：负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保人员及时到岗；在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
3.培训：负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
4.绩效：建立绩效考核体系，实现并完善员工的绩效管理。
5.薪酬：制定新员工定薪、老员工调薪流程的执行；劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。
6.员工关系：做好员工关系交流、管理：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境，包括：劳动合同管理、人事档案管理、招退工管理、试用期管理、员工居住证办理、离职面谈、员工思想沟通等。解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
7.统筹公司团队建设、企业文化建设； 负责团队建设日常管理工作。
8.完成上级交办的其他工作任务及其它人资例常性事务。

任职资格：
1、 7以上人力资源经理工作经验；本科学历，人力资源、行政管理、企业管理相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块工作及各项实务的操作流程；熟悉国家劳动法律法规政策；
3、 具备先进的人力资源管理理念和方法，具备人力资源管理诊断与咨询成功案例与经验；
4、 具有人力资源专业技能和较强的沟通能力，文字表达能力，协调能力和人际关系管理能力；
5、具备良好的职业道德，保守公司秘密，踏实稳重，工作细心，责任心强；有较强的计划、组织才能；有一定的创新能力；
6、有金融行业工作经验者优先。 举报 分享

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