宁波招聘

职位描述：

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，五年以上行业企业岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规。

岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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利顺集团于1995年创建于杭州湾畔的滨海桥城、全国经济百强县第三名――浙江慈溪。二十年来，利顺从小小的汽车贸易公司起步，逐步发展成为多元化的集团型企业。在汽车板块，利顺集团已在慈溪、余姚地区形成了产业集群优势，并辐射至绍兴和丽水地区，形成了以品牌专卖为基础、4S店和高端汽车综合卖场协同发展的“利顺模式”，先后取得了多个中高端品牌的特许经营权。
慈溪独特的溪海文化造就了利顺人灵动、诚朴、开阔、进取的精神。利顺视“服务客户、发展员工、回报股东、感恩社会”为己任，以团组织建设和丰富多彩的公司活动为载体营造和谐的企业文化氛围。时光荏苒，作为新一代浙商的标杆，利顺人正以溪的灵气、海的胸怀，探索浙商发展新模式，立志成为驱动经济发展的领跑者。
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