宁波招聘

职位描述：
职责概述：在室主任的指导下，完成各项人力数据统计，人力分析，队伍状况及组织架构分析，人力方案分析和评估，提出相关建议；标准团队、晋升工程等人力发展专项工作的推动和评估。
1.人力数据统计与分析。定期完成各项人力数据统计；总体人力状况分析；当月关键KOI指标分析，列出原因并提出整改意见；结合当期人力发展工作重点，做专题分析，强化市场竞争优势，推动整体人力目标的顺利达成。
2.队伍状况及组织架构分析。分析不同阶段营销队伍状况及发展特点进行分析；定期对营销团队组织架构进行分析和诊断，对下阶段发展趋势进行预测，并提处改进意见。
3.人发展方案推动与追踪。对各项人力发展方案进行宣导和推动，对实施过程进行氛围炒作，数据追踪。
4.标准团队建设。达标部组方案宣导启动、目标制定；标准团队追踪与达成情况分析；标准团队典范树立，先进工作经验的交流、总结与推广。
5.晋升工程建设。晋升工程的宣导启动、目标制定；晋升人员预警追踪；晋升典范树立与经验分享；对晋升工程实施情况进行分析预测，并提出改进建议。 举报 分享

        华夏人寿保险股份有限公司（以下简称“华夏人寿”）是2006年12月经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性保险公司，注册资本金153亿元。主营业务包含人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身保险业务。截至2015年12月底，已有23家分公司、50余家中心支公司、近200家支公司及营销服务部（含在筹），覆盖了全国大部分主要经济区域。
    华夏人寿秉承 “持续稳健、价值成长”的经营理念，通过专业化经营培养核心竞争力。公司始终坚持“以客户为中心”的服务理念，以多元化的渠道为客户提供全方位的优质服务，以强大的信息支持系统和集中的规范管理打造统一的服务后援平台，以丰富和创新的产品为客户提供完善专业的保险保障。
    华夏人寿践行“立信厚生、尊道致远”的核心价值观，对内“以人为本，和谐兴司”，对外“用心服务，履职尽责”。公司不仅努力发挥现代保险的经济补偿、资金融通和社会管理三大功能，支持社会经济发展，造福民生大众，而且积极投身公益事业，履行社会公民责任，在社会各界赢得了广泛赞誉。