宁波招聘

1、协助执行中心有关人事行政年度工作计划、预算计划，协助制定、修正中心人事行政管理规章制度及规范、工作流程，协助监

督、执行人事行政管理规章制度及规范、工作流程。

2. 负责中心员工的人事档案管理定期更新、核对、人员续签合同管理，实施中心考勤制度，并完成记录的归档、制表、核对、统

计、反馈和汇报工作，相关费用的管理；

3. 协助制定年度招聘计划，发布刊登招聘信息， 依据用人部门要求，筛选简历，安排协助面试，包括面试场所、应聘者通知及相

应接待工作，招聘总结，配合公司人事部门与员工签订合约， 协调人员报到、录用手续，包括：帮助新员工办公设备申领、e-

mail、电话及OA申请等及熟悉工作环境，协调追踪离职程序、退工手续，协调员工关系。

4.按上级主管要求配合中心各部门做好职位分析、等级设定等薪酬福利计划， 配合上级主管及公司人事开展人员录用、核薪通

知。

5. 协助制定中心绩效管理体系与流程， 配合上级主管及各部门对员工进行定期绩效回顾、考核与分析、总结， 协助追踪绩效管

理运行结果。

6. 协助制定中心年度培训计划，收集培训需求，协助培训申请审核， 组织安排员工培训；

职位要求： 1. 大学专科毕业，有相关行政人事工作经验5年以上，有一定的管理理论和实务知识 。 熟练操作办公自动化设备及相关办公软件，如Microsoft Office等 ，良好的书面与口头语言表达， 为人诚信、正直、严谨、稳重， 工作积极、主动、认真、负责， 思维敏捷、条理清晰、擅长综合分析，能独立进行调查、研究、分析并撰写报告，擅长沟通协调，团队意识强。

上海宏宝国际物流有限公司成立于二零零一年，主要经营范围： 普通货物运输、货物专用运输（集装箱B）、货运代理（一类）、国际道路及水路代理、堆存仓储理货、城市配送、运输经纪。
上海宏宝运作至今已有近八年的国内运输经验，有效利用了宏宝公司整体资源优势，专门为大型第三方物流公司以及生产企业提供卡车国内运输及仓储服务。整个宏宝系统的车辆资源已实现有效对流，上海宏宝共享公司762辆车辆资源，借助于信息管理系统，能时时掌握车辆动态，有效分配车辆资源。上海宏宝每日报班内部长途运输封闭车辆达20-25台，同时还经过严格的评审程序选择了几家较有影响力的运力协作单位以随时补充运力资源。
上海宏宝在最近几年发展壮大,凭借其先进、科学的管理理念，规范严谨的业务流程，富有特色的企业文化，培养了一批求实进取的员工队伍，奠定了为客户提供优质、高效服务的坚实基础。
公司总部设在上海，已在成都，南京，昆山，佛山，呼市，北京等地建立了物流运作平台，构筑了南北呼应的运作网络。多个平台统一运作的管理模式有效保证了整体资源的利用和调配。
上海宏宝国际物流有限公司以为客户创造更大价值作为己任，坚持诚信为本的经营理念，为客户提供、优质、高效、增值的服务。