宁波招聘

职位描述：
Duty & Responsibility：
1. HR inventory and Planning
——Assist supervisor to conduct the periodic inventory on the quantity, quality structure and professional level of employees, to support recruitment, transfer-position, promotion, elimination, training and development.
2. Recruitment and Talent Assessment
——According to the work plan, formulate and update job descriptions in charge of, to provide basis for recruitment, positioning and performance assessment.
——Formulate recruitment solution on charged positions according to labor application of departments, develop assessment and evaluation tools of interview, conduct recruitment, evaluate and improve the recruitment results, make sure the quality of employee reach the position requirement ,and start work in time.
3. Training and development
——Participate in the annual training plan making, implement and follow up the training project in charge of, update and stock training records, make sure training projects completed effectively, the records complete and latest.
——Responsible for the management and re-audit of training certificates, make them all be valid.
4. Performance Management
——Assist to complete and move forward the performance management system of the company, supervise and track the employee performance appraisal process, summarize the PA data to support the whole PA results analysis.
5. C&B
——Participate in position valuation and salary system design; collect related salary investigated date, calculate salary and make budget for blue collars, to support salary system’s perfection.
6. Employee relationship
——Supervise the attendance and vacation of blue collars, check and summarize the overtime working date regularly, apply and make the salary card, social security card etc., Handle the entry and departure procedures of staff, mange labor contracts of blue collars, make sure the employee relationship legal and valid.
——Organize and implement the satisfactory survey of new employees of blue collars, analyze and propose improvement solution, to enhance employee satisfaction.
7. Report preparation and update
——Set up and update various HR reports and database according to the requirement of government and HR management, to provide accurate and reliable basis for HR decision
8. EHS work
——Assist Manager and EHS specialist to do the EHS work such as EHS reports, EHS training, EHS procedures for employee’s entry and leave, labor protection appliance purchase, work injury management and claims etc.

Qualification：
1. Majors in Human resource management or other related majors；
2. More than 3 years’ HR work experience；
3. Master the content, theory and methods of human resource management modules, be familiar with the operation procedure of social insurance, housing fund and individual income tax; be familiar with the laws and regulations regarded to HR；
4. EHS work experience is preferred
5. Good written skills both in English and Chinese, be able to normal English speaking;
6. Skilled in Microsoft Office;
7. Affinity, communication skills, team work player.

主要工作职责：
1. 人力资源规划：
——协助上级对员工数量、素质结构及业务水平进行盘点，为人员招聘、调配、晋升、淘汰、培训等提供支持。
2. 招聘与人才测评：
——依据工作计划，完成所负责的岗位说明书的制定、更新工作，为人员招聘、岗位配置、绩效考核提供依据
——根据各部门人力需求计划，对所负责的岗位制定招聘方案，开发面试测评工具，实施招聘并对招聘效果进行评估与改进，确保人员素质符合岗位要求，及时到岗
3. 培训与发展：
——参与制定年度培训计划，实施、跟踪所负责的培训项目，更新保存培训记录，确保培训计划有效达成，记录更新完整
——负责员工各类培训证书的管理与复审，确保证书有效性
4. 绩效管理：
——协助完善和推进公司绩效管理体系，监督、跟踪员工绩效考核实施情况，汇总绩效考核数据，为分析总结绩效考核成果提供支持
5. 薪资福利：
——参与岗位价值评估、薪酬设计等工作；收集相关薪酬调查数据，核算一线员工工资并编制薪酬预算，为薪酬体系的完善提供支持
6. 员工关系管理：
——监督一线员工出勤与休假，定期核对、汇总加班出勤数据，申办员工工资卡、社会保障卡等，办理员工入职、离职手续，管理一线员工劳动合同，确保劳动关系合法有效；
——组织实施一线新员工满意度调查，分析并提出改进方案，提高员工满意度
7. 报表制作更新：
——依政府和部门要求，建立各种人力资源报表和数据库并定期更新，为人力资源决策提供准确、可靠的依据
8. EHS工作：
协助部门经理及EHS专员完成EHS 方面的工作。如EHS报表、EHS相关培训、员工入职离职的EHS相关手续、劳保用品采购、工伤处理及理赔等工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验；
3. 掌握人力资源管理各大模块的内容、原理及方法；熟悉社保公积金、个所税相关操作流程；熟悉人力资源相关法律法规；
4. 有过EHS 相关工作经验的优先。
5. 良好的中英文写作技能，会日常英文口语交流；
6. 娴熟的Office办公软件操作技能；
7. 具有亲和力、沟通能力、团队协作能力。 举报 分享

一、公司简介
    瑞麦（宁波）机械设计制造有限公司是一家由丹麦AH工业集团投资成立的外商独资企业。公司成立于2004年10月，专为风力涡轮机和水泥/采矿业生产及采购精密加工设备和机械配件。
    公司致力于成为在高精密加工金属制品领域客户群的首选供应商。一直以来，我们以“竞争力的价格及时提供高品质的产品”为首要任务，始终坚信“我们成功的关键是我们客户的成功”。经过多年的发展和专业知识的积累，我们在行业内已有了一定的知名度，并拥有包括西门子Siemens、维斯塔斯Vestas等在内的世界顶尖的风能制造商作为长期合作客户。
    瑞麦（宁波）秉承忠诚、正直、诚实开放、团队合作的价值理念。
    我们关注员工的发展。为全体员工提供丰富多样的培训、发展平台与机会，帮助每一个员工发挥***的业务潜能；
    我们关注员工的健康与安全。我们致力于确保我们的员工在一个安全和健康的工作环境中施展才华，主动预防和工作相关的环境风险。
    欢迎有志之士加入，与我们一起开创在工业能和风能领域的美好未来！

二、薪酬福利
公司拥有健全而具有市场竞争力的薪酬体系，一经录用，我们将为您提供以下福利待遇：
1、双休，每周五天八小时工作制；
2、提供免费工作餐；
3、按宁波市政府规定缴纳社会保险及住房公积金，为所有全日制员工缴纳商业保险；
4、发放13个月薪资，享受高温、交通等各类补贴；
5、按国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假等各类带薪假期；
6、过节费、年度健康体检、年度旅游、定期员工娱乐活动、生日贺礼等其他福利；

三、工作环境
公司位于风景优美的镇海北欧工业园区内，交通便利，地铁2号线及多条公交线路直达。
1、可乘地铁2号线在“清水浦”站下车，进入金川路在***个十字路口左拐即至
2、公交车乘车路线：
江东方向：儿童公园-家乐福－－27路、390路公交车－－清水浦站
江北-江东方向：火车东站-浦发银行－－541路公交车－－清水浦站
海曙方向：南站西路-柳汀街站－－371路公交车－－清水浦站
（以上线路在清水浦站下车后过马路，往宁波方向走500米——右拐进入金川路——***个十字路口左拐至AH Industries）

镇海方向：招宝山——张监契/镇海中医院——27路、390路、541路、371路、387路公交车－－清水浦下车——往宁波方向走500米——右拐进入金川路——***个十字路口左拐至AH Industries
北仑方向：788路、397路公交车——镇海张监契/镇海中医院——选择“镇海方向”路线

应聘说明：
1、收到简历后，我们将尽快筛选并通知初步筛选合格者面试事宜；
2、应聘者前来面试时请随身携带身份证；
3、未邀请面试或面试不合适者，其资料将被存入本公司人才库，作为储备人才，公司承诺对所有应聘者的资料予以保密。