宁波招聘

职位描述：
1、根据公司年度发展计划，制定人力资源规划方案，组织实施并监督执行；
2、完善招聘配置、绩效考核、培训规划、薪酬福利、 员工关系及企业文化建设等人力资源管理体系；
3、制定招聘方案，优化招聘渠道，对候选人进行系统性测评，达到人岗匹配的目的；
4、落实年度培训需求分析，编制年度培训计划及分解实施，组织新员工入职培训、试用期跟踪评估；
5、完善公司的绩效管理体系，制定考核制度及关键考核指标，建立有效的员工激励与发展机制；
6、根据公司薪酬和晋升政策，组织提薪及晋升评审，完善公司福利体系；
7、组织员工的绩效面谈、离职面谈、员工满意度调查等工作，及时了解员工动态，加强沟通与交流；
8、负责员工关系的协调及管理，妥善处理劳资关系，做到合情、合法、合理，化解劳资争议及纠纷。


岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业；
2、3-5年房地产人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

万科，全称为万科企业股份有限公司，成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业，也是股市里的代表性地产蓝筹股，是房地产行业持续领跑者。总部设在深圳，至2011年，已在50多个城市设立分公司。2011年公司销售金额再次突破千亿元。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，2008年入选《华尔街日报》（亚洲版）“中国十大最受尊敬企业”。

荣誉
荣获“2004-2010连续七年中国房地产百强企业综合实力top10”称号。
荣获全球人力资源咨询公司翰威特（hewitt）、《哈佛商业评论》共同评选的“2009年中国***雇主”称号。
万科集团连续五届获2008中国房地产百强企业综合实力top10第一名
万科荣登2008年unviersum中国理想雇主100强综合排行榜
万科荣获“2008年中国蓝筹地产企业”称号，这也是万科第五次荣获此项殊荣。
作为唯一一家中国大陆房地产企业，进入英国《金融时报》公布的“全球市值500大企业排行榜”
《福布斯》（中文版）“亚太地区***上市公司50强”排名第13位
在中国土木工程领域最高荣誉奖项之一的“詹天佑大奖优秀住宅小区金奖”评选中，万科项目连续多年最多项目获得金奖，并两获“詹天佑土木工程大奖”
2008年，获得cctv年度雇主调查评选的 “最具领袖气质的年度***雇主”
在《财富》杂志（中文版）公布08年“最受赞赏的中国公司”全明星榜中，位列第15位

宁波万科简介
万科集团成立于1984年，到2010年万科集团已先后进入北京、深圳、上海、成都、武汉、宁波等32个城市进行住宅开发，成为中国大陆最大的房地产上市企业之一。2006年，万科集团提出的口号是“变革先锋，企业公民”，将企业公民、社会责任感的理念深入到每个万科人的骨髓中。2007年，万科集团的口号是“大道当然，精细致远”，万科义不容辞，担当时代责任，旨在精耕细作，成就基业长青！ 2006年，万科进入了宁波。充满乐趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、和谐的家庭，万科人“健康丰盛的人生”欢迎您的加入！