宁波招聘

职位描述：
职位规范：
1、 任职资格要求
教育水平：本科及以上学历；
专 业：人力资源、管理或相关专业；
经 验：7年以上相关工作经验；
2、知识、技能和能力要求
1. 熟悉医疗行业管理模式并具备相关实践经验；
2. 具有先进的行政人事管理方法与理念，能够较深刻地认识现代企业行政人事管理流程手段和模式。
3. 具有出色的团队组织及协调能力、分析判断能力，逻辑思维能力，观察能力，应变能力和较强的执行力及领导管理能力。
4. 擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。

工作职责：
1. 全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司发展规划的人力资源管理模式；
2. 建立、健全后备人才管理体系和人才梯队建设；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 整合、建立、健全、完善人力资源及行政管理体系；
5. 负责与公司内各部门及对外相关单位的沟通与协调；
6. 塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
7. 负责对下属员工的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；
8. 协调、指导人力资源及行政管理方面工作的开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政问题。 举报 分享

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